De werkgevers hebben een verbeterd eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (CAO Mitt) met een looptijd van 20 maanden. 

Het verbeterde eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. De achterban van CNV en De Unie hebben ingestemd met het nieuwe eindbod. De achterban van FNV heeft tegen gestemd en de FNV beraad zich nu op verdere stappen.

De hoofdpunten van het nieuwe eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 augustus 2025

Salaris

01-01-2024: 4 procent salarisverhoging
01-01-2025: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• indien de salarisverhogingen negatieve gevolgen hebben voor de continuiteit van de onderneming, kan de werkgever bij SF MITT een verzoek om dispensatie doen. Wel moet dan vanzelfsprekend aan alle voorwaarden voldaan zijn.
• indien een werkgever tussen 1 januari 2024 en 1 juni 2024 al een loonvoorschot / loonsverhoging heeft verstrekt, wordt deze geacht onderdeel te zijn van de loonsverhoging die in de CAO per 1 januari 2024 wordt overeengekomen. Als de voorlopige verhoging hoger is dan de hierboven overeengekomen verhoging, mag er geen negatieve verrekening, in het nadeel van de medewerker plaatsvinden.
• de pensioenpremie en het opbouwpercentage blijven in 2024 en 2025 ongewijzigd.
• de regeling voor het fiscaal vriendelijk vergoeden van de vakbondscontributie wordt voortgezet.
• verbetering van het generatiepact per 1 januari 2025 waarbij de medewerker 80% werkt, tegen 90% van het salaris en met 100% pensioenopbouw.

download hier de tekst van het verbeterde eindbod voor de CAO mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (MITT) 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie