CAO motorvoertuigenbedrijf: vakantie, verlof en inzetbaarheidsuren
In de CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf heeft u bij een gemiddelde werkweek van 38 uur recht op 192 vakantie-uren per jaar: 152 wettelijke en 40 bovenwettelijke uren (ongeveer 24 dagen van 8 uur). U krijgt 8% vakantiebijslag, uiterlijk op 30 juni uitbetaald. Daarnaast heeft u recht op betaald kort verlof bij onder meer overlijden en huwelijk, en vanaf 50 jaar op extra inzetbaarheidsuren.
Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 2025 - 2027, looptijd 1 februari 2025 t/m 31 oktober 2027 (artikelen 63 t/m 78, artikel 30).
Vakantie-uren opbouwen (artikel 64 en 65)
| Wettelijke uren | Bovenwettelijke uren | Totaal | |
|---|---|---|---|
| Bij gemiddeld 38 uur per week | 152 uur | 40 uur | 192 uur |
- Werkt u minder dan gemiddeld 38 uur per week, of bent u maar een deel van het jaar in dienst? Dan heeft u recht op een evenredig aantal vakantie-uren.
- U bouwt geen vakantie-uren op over tijd waarvoor u geen salaris krijgt omdat u het werk niet heeft gedaan. U bouwt wel uren op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, en in de situaties die in artikel 65 staan.
- Over uw vakantie krijgt u uw salaris doorbetaald (artikel 70).
Vakantie opnemen (artikel 67 en 68)
- De aaneengesloten vakantie wordt in principe opgenomen tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Staat het bedrijfsbelang daar niet aan toe, dan duurt ze ten minste 14 kalenderdagen.
- De werkgever kan vóór 1 januari, na overleg met het medezeggenschapsorgaan of de werknemersdelegatie, een collectieve aaneengesloten vakantie vaststellen. Bij een wettelijk verplichte ondernemingsraad is daarvoor instemming nodig.
- U vraagt individuele vakantiedagen minimaal twee werkdagen van tevoren aan en moet genoeg vakantiedagen hebben.
- De werkgever mag per jaar maximaal drie collectieve vakantiedagen vaststellen, na overleg met het medezeggenschapsorgaan of de werknemersdelegatie.
- Een vrije dag op een religieuze feestdag, 1 mei of een andere feestdag die niet in artikel 30 lid 1 staat, neemt u op als vakantiedag.
Te veel opgenomen, vervallen en uitbetalen (artikel 71 en 72)
- Tijdens het dienstverband worden wettelijke vakantie-uren niet in geld uitgekeerd.
- Aan het einde van het dienstverband betaalt de werkgever uw resterende vakantie-uren uit. Heeft u te veel vakantie-uren opgenomen, dan kan de werkgever dat verrekenen met wat hij u nog moet betalen.
- Was u arbeidsongeschikt vóór het begin van een voor u vastgestelde vakantie? Dan kunt u de vakantie-uren die u daardoor niet kon gebruiken, tot uiterlijk vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin het recht ontstond alsnog opnemen.
- U kunt bovenwettelijke vakantie-uren sparen tot maximaal 13 keer uw gemiddelde arbeidsduur per week (65 dagen bij een fulltime arbeidsovereenkomst). Gespaarde uren vervallen of verjaren niet.
Vakantiebijslag (artikel 73 en 74)
- U heeft recht op 8% vakantiebijslag over wat u in totaal heeft verdiend sinds de laatste 1 juli. De werkgever betaalt de vakantiebijslag uiterlijk op 30 juni uit, en bij einde dienstverband.
- Bepaalde verdiensten tellen niet mee, zoals tijdelijke werktijdverkorting, reisuren buiten de dagelijkse werktijd, onkostenvergoedingen, de dertiende maand, winstdeling en eenmalige uitkeringen. In een onderneming kan een andere regeling gelden.
- Als u een deel van het jaar niet heeft gewerkt, wordt de vakantiebijslag onder voorwaarden evenredig verminderd.
Voor werknemers van 21 jaar of ouder die nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt, geldt een minimumvakantiebijslag (artikel 74, onder voorwaarden):
| Periode | Per maand (bruto) | Per vier weken (bruto) |
|---|---|---|
| 1 februari 2026 t/m 31 december 2026 | € 226,99 | € 208,86 |
| Vanaf 1 januari 2027 | € 232,66 | € 214,08 |
| Vanaf 1 mei 2027 | € 235,68 | € 216,86 |
Kort verlof (artikel 75)
Bovenop het wettelijk verlof krijgt u in de volgende situaties verlof onder werktijd, als dat noodzakelijk is. De werkgever betaalt uw salaris dan door.
| Situatie | Hoe lang? |
|---|---|
| Overlijden van uw partner, of van een kind of pleegkind dat bij u woont | Tot en met de dag van de uitvaart, met een maximum van 6 werkdagen |
| Uw huwelijk of geregistreerd partnerschap | 2 dagen achter elkaar |
| Bevalling van uw partner, adoptie van een kind door u | 1 dag |
| Huwelijk of geregistreerd partnerschap van uw ouder, de ouder van uw partner, uw kind, kleinkind, broer, zus, of de broer of zus van uw partner | 1 dag |
| Overlijden van uw ouder, de partner van uw ouder, de ouder van uw partner, een kind of pleegkind dat niet bij u woont, of uw broer of zus; of het bijwonen van de uitvaart van een van hen | 1 dag |
| Overlijden of bijwonen van de uitvaart van uw opa of oma, de opa of oma van uw partner, kleinkind, schoonzoon of schoondochter, broer of zus van uw partner, of de partner van uw broer of zus | 1 dag |
| Uw 25-jarig of 40-jarig huwelijksfeest | 1 dag |
| 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van uw ouders of de ouders van uw partner | 1 dag |
| Professie of priesterwijding van uw kind, broer of zus | 1 dag |
| Keuring voor verplichte militaire dienst | 1 dag (geen doorbetaling als Defensie een vergoeding geeft) |
| Examen of herexamen voor een diploma of getuigschrift volgens de Wet educatie en beroepsonderwijs | Zo lang als nodig is voor het examen |
| Vakexamen in het belang van het bedrijf | Zo lang als nodig is, maximaal 2 dagen |
| Nakoming van een wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichting zonder financiële vergoeding | Redelijk, maximaal 1 dag |
| Stemmen bij verkiezingen | Maximaal 2 uur |
- Met partner bedoelt de CAO uw echtgenoot of echtgenote, geregistreerde partner, of de persoon die u schriftelijk bij de werkgever als partner heeft aangemeld. Er gelden geen eisen als samenwonen of een notariële akte (artikel 75 lid 2).
- Kort verlof is geen extra vakantie. Valt de gebeurtenis in een vakantie of op een vrije dag, dan heeft u na die vakantie of vrije dag geen recht meer op kort verlof, tenzij u door de gebeurtenis toch nog verlof nodig heeft.
- Voor verlof voor een doktersbezoek gelden de afspraken in bijlage 7 van de CAO. Wettelijke verlofregelingen vindt u op calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Bijzonder verlof (artikel 76) en zwangerschapsverlof (artikel 77)
- Bent u lid van FNV, CNV of De Unie en gaat u als officieel afgevaardigde naar een congres of andere genoemde bijeenkomst van uw vakbond? Dan krijgt u vrij met doorbetaling van uw salaris, mits de vakbond dat tijdig aanvraagt. Voor cursussen en scholing van de vakbond krijgt u vrij voor eigen rekening.
- Het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof is 16 weken: maximaal zes en minimaal vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en minimaal tien weken erna. Meld het uiterlijk drie weken van tevoren met een verklaring van een arts of verloskundige.
Inzetbaarheidsuren vanaf 50 jaar (artikel 78)
Werknemers van 50 jaar of ouder krijgen extra inzetbaarheidsuren, bovenop de vakantie-uren. U krijgt ze op twee peildata in het jaar: 30 juni en 31 december, als u op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst bent. Het aantal hangt af van uw leeftijd en geldt per peildatum:
| Leeftijd | Inzetbaarheidsuren per peildatum |
|---|---|
| 50 jaar of ouder | 8 uur |
| 55 jaar of ouder | 12 uur |
| 57,5 jaar | 24 uur |
| 58 jaar of ouder | 36 uur |
| 60 jaar | 44 uur |
| 61 jaar of ouder | 48 uur |
Voorbeeld: wordt u in 2025 61 jaar en bent u jarig tussen 1 januari en 30 juni? Dan krijgt u op 30 juni 48 uur en op 31 december 48 uur, samen 96 inzetbaarheidsuren. Verkopers en vertegenwoordigers die op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hadden, krijgen per peildatum 4 extra uren. Voor deelnemers aan het Generatiepact gelden andere aantallen (artikel 78 lid 2).
Zondagen en feestdagen (artikel 30)
In principe werkt u niet op zondag en niet op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag en tweede kerstdag. Werkt u toch op een zondag of feestdag, dan krijgt u een toeslag van 85% (zie de toeslagen bij de loontabel). Heeft u gewetensbezwaren tegen werken op zondag, een christelijke feestdag of Goede Vrijdag, dan kan de werkgever u niet verplichten te werken. Meer over de wettelijke regels: vakantiedagen en vrije dagen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik in de CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf?
Bij een gemiddelde werkweek van 38 uur heeft u 192 vakantie-uren per jaar: 152 wettelijke en 40 bovenwettelijke uren (artikel 64). Dat is ongeveer 24 werkdagen van 8 uur.
Hoeveel verlof krijg ik bij overlijden van een familielid?
Bij overlijden van uw partner of van een kind dat bij u woont, heeft u verlof tot en met de dag van de uitvaart met een maximum van 6 werkdagen. Bij overlijden van onder meer een ouder, schoonouder of broer of zus is het 1 dag (artikel 75). Het salaris wordt doorbetaald.
Wanneer krijg ik vakantiegeld?
De vakantiebijslag is 8% over wat u sinds de laatste 1 juli heeft verdiend en wordt uiterlijk op 30 juni uitbetaald (artikel 73).
Hoeveel verlof krijg ik als ik trouw?
Bij uw eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft u 2 dagen achter elkaar verlof met doorbetaling van uw salaris (artikel 75).
Wat zijn inzetbaarheidsuren?
Extra vrije uren voor werknemers vanaf 50 jaar, bovenop de vakantie-uren. Ze worden op 30 juni en 31 december toegekend, van 8 uur per peildatum vanaf 50 jaar tot 48 uur vanaf 61 jaar (artikel 78).
Meer over CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf:
Samenvatting en salaristabel CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 2025 - 2027
Naar de pagina van de CAO motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
