Onderhandelingsresultaat CAO musea 2024 - 2026

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de musea met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2024 t/m 30 juni 2026 

Salaris

01-07-2024: 5 procent salarisverhoging
01-07-2025: 3,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• alle tweede Christelijke feestdagen plus Hemelvaartsdag kunnen worden omgezet in een algemeen op te nemen Diversiteitsdag
• het aantal vakantie-uren wordt verhoogd met 7,2 uren op basis van een fulltime dienstverband. Het aantal uren wordt bij parttimers naar rato omgerekend.
• Werkgevers zullen in overleg gaan met de OR / PVT voor een vergoedingsregeling voor thuiswerken. De vergoeding zal tenminste de fiscaal toegestane norm zijn welke op dit moment € 2,35 per dag bedraagt.
• per 1 januari 2026 wordt een individueel keuzebudget (IKB) ingevoerd met de mogelijkheid tot verlofsparen. Het IKB wordt opgebouwd uit de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, plusuren en bovenwettelijke verlofuren. Het IKB wordt nog verder uitgewerkt.
• de werkgever zal met de OR / PVT een regeling treffen voor EHBO / bedrijfshulpverlening. Uitgangspunt is dat de BHV vergoeding minimaal € 250 bruto per jaar bedraagt.
• de reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer wordt aangepast. Voor woon-werkverkeer dat lopend of per fiets wordt gereisd, wordt de minimale vergoeding 21 cent per kilometer.
  Voor reizen met het openbaar vervoer geldt een vergoeding op basis van tweede klas OV als norm.
  Voor reizen per auto worden lokale afspraken gemaakt met de personeelsvertegenwoordiging / ondernemingsraad.
• Het nieuw handboek functie-indeling zal binnen twee jaar ingevoerd worden. De implementatie dient voor 1 juli 2026 gereed te zijn.
• Iedere werknemer zal toegang krijgen tot een professionele, externe en onafhankelijke vertrouwenspersoon.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO musea 2024 - 2026

Naar de pagina van de CAO musea