Samenvatting CAO Nederlandse universiteiten 2025 - 2026

• per 1 juli 2025: de salarissen worden structureel met 2,0% verhoogd.
• per 1 juli 2025: aanvullend worden alle bedragen in de salaristabel structureel met € 100,- per maand verhoogd.
• Beide verhogingen samen komen neer op een gemiddelde structurele loonsverhoging van 4,2%; uitbetaling uiterlijk in oktober 2025.
• Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 juli 2025 in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 350,- bruto (bij een voltijds dienstverband, naar rato bij deeltijd); uitbetaling eveneens uiterlijk in oktober 2025. Uitgezonderd zijn onder meer declaranten, oproepkrachten, leerlingen en werknemers met een wettelijk minimum(jeugd)loon.

Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar bedraagt bij een volledige arbeidsduur van 38 uur: 232 uur (152 uur wettelijk + 80 uur bovenwettelijk), art. 4.7.

• Werknemers kunnen op verzoek een religieuze feestdag als vakantiedag opnemen (tot maximaal 5 dagen per jaar).
• De werkgever kan, in overeenstemming met het lokaal overleg, maximaal 7 dagen per jaar aanwijzen als collectieve sluitingsdag.
• Bij een solistische functie of een functie in een kleine werkeenheid kunnen, na instemming van het lokaal overleg, maximaal 56 bovenwettelijke vakantie-uren worden omgezet in extra te werken (en uit te betalen) uren.
• Wettelijke vakantie-uren vervallen in beginsel na 6 maanden na het einde van het opbouwjaar; bovenwettelijke vakantie-uren na 12 maanden.

Overwerkvergoeding (art. 3.27) geldt alleen voor ondersteunend en beheerspersoneel (obp) in een lagere salarisschaal dan schaal 11, dat in opdracht van de werkgever overwerkt (arbeid buiten de vastgestelde werktijden, boven het aantal uren per werkweek).

De vergoeding bestaat uit compensatie-uren gelijk aan de duur van het overwerk, plus een extra toeslag (in tijd, of in geld als het dienstbelang dit niet toelaat):

Voor overwerk van minder dan een half uur, aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd, wordt geen vergoeding toegekend.

Deze cao heeft het karakter van een standaard-cao: de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt niet centraal in de cao-tekst vastgelegd, maar per universiteit ("conform de universitaire regeling") geregeld. Er geldt dus geen vast cao-breed bedrag per kilometer.

Wel cao-breed vastgelegd is de tegemoetkoming voor het thuiswerken (Bijlage A paragraaf 5). Bij het standaardpatroon van 3 dagen op de universiteit en 2 dagen thuiswerken bestaat deze uit:

• € 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen;
• € 25,- per maand internetvergoeding;
• reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen.

Instellingen kunnen in plaats daarvan ook kiezen voor een vergoeding op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen: € 2,- per thuiswerkdag, plus dezelfde internetvergoeding van € 25,- per maand. Oproepkrachten, student-assistenten, freelancers en promovendi zonder dienstverband zijn uitgezonderd van deze tegemoetkoming.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 8.1). Bijzonder aan deze cao: de opzegtermijn is voor werkgever en werknemer gelijk:

Het dienstverband eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.

H2 = Hoogleraar 2, H1 = Hoogleraar 1, P = Promovendus, SA = Student-assistent, TOIO = Technisch ontwerper in opleiding (EngD). Bedragen in euro's bruto per maand bij een volledig dienstverband.

Loonschalen voor werknemers met een arbeidsbeperking (100-120% wettelijk minimumloon, WML), per 1 juli 2025:

Wettelijk minimumjeugdloon per uur, per 1 juli 2025:

Deze minimumlonen bewegen mee met het wettelijk minimumloon; voor leerlingen in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) geldt het wettelijk minimumloon voor een BBL-leerling zoals vermeld op de website van de Rijksoverheid.