De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO netwerkbedrijven met een looptijd van anderhalf jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2024 t/m 30 juni 2025

Salaris

01-01-2024: 7 procent salarisverhoging (minimaal € 275 bruto per maand bij fulltime)
01-01-2025: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• vanaf 1 januari 2024 is het minimale uurloon € 16 bruto per uur.
• afspraken over de tijdelijke RVU vrijstelling
• de vitaliteitsregeling wordt ongewijzigd verlengd (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw)
• vanaf 1 januari 2024 vergoedt de werkgever 100% van de kosten voor individuele DI-doelen via het DI-budget.
• uiterlijk per 1 januari 2025 worden de DI-doelen uitgebreid met doelen op het gebied van verduurzaming en vergroening.
• CAO partijen hebben afspraken gemaakt over onderzoek naar werkdruk.
• voor aanvullende geboorteverlof dat vanaf 1 januari 2024 wordt opgenomen, zal de wettelijke uitkering (70%) door de werkgever aangevuld worden tot 100% van het salaris.
• afspraken over mantelzorg om de werknemer hierbij te ondersteunen met individuele afspraken.
• er komen pilots voor het uitruilen van christelijke feestdagen in de CAO met andere persoonlijke feestdagen. 
• werknemers die vanaf 1 januari 2024 worden ingedeeld in een aanloopschaal, blijven vanaf die datum maximaal 1 jaar in de aanloopschaal.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO netwerkbedrijven