De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de netwerkbedrijven met een looptijd van 18 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2025 t/m 31 december 2026

Salaris

01-07-2025: 2 procent salarisverhoging
01-01-2026: 2 procent salarisverhoging
01-07-2026: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• de vitaliteitsregeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw) wordt ongewijzigd verlengd t/m 31 december 2026. 
• per 1 januari 2026 wordt het duurzame inzetbaarheids budget (DI-budget) verhoogd naar € 700 bruto per jaar. Tevens kan het DI-budget vanaf 2026 ingezet worden voor aflossing van de DUO studieschuld.
• per 1 januari 2026 wordt de RVU-regeling aangepast aan de wettelijke / fiscale regels die vanaf dat moment van toepassing zijn. De RVU-regeling kan alleen toegepast worden bij zogenaamde "zware beroepen".
• de werkgevers zetten in op verlaging van de belasting van werken in de nacht. Tevens komt er een onderzoek naar het werken in nachtdiensten en / of wacht- en storingsdiensten en naar een regeling om de vergoeding voor wacht- en storingsdiensten in de CAO op te nemen.
• er wordt gewerkt aan een nieuwe tekst van de CAO die leesbaarder, inclusiever en moderner is. 
• er komt onderzoek om de definitie van het uurloon te vereenvoudigen. Op dit moment kan het uurloon op verschillende manieren berekend worden en dat is een ongewenste situatie.
  Tevens is het de bedoeling om gewerkte uren gelijk te belonen, ongeacht de overeengekomen arbeidsduur. Tijdens dit onderzoek wordt bekeken om de meerwerktoeslag voor parttimers gelijk te maken aan de overwerktoeslag voor fulltimers
  Doelstelling is om beide aanpassingen in de CAO vanaf 1 januari 2027 door te kunnen voeren.
• per 1 januari 2026 wordt de werkgeversbijdrage voor de collectieve ziektekostenverzekering onafhakelijk gemaakt van de overeengekomen arbeidsduur. Hierdoor krijgen zowel de fulltimes als parttimers bij deelname aan de collectieve zorgverzekering een werkgeversbijdrage van € 30 bruto per maand.
• Het buitengewoon verlof bij overlijden van (schoon-/stief-/pleeg-) ouders wordt verhoogd naar maximaal 5 dagen (dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis of crematie, met een maximum van 5 dagen).
• de vergoeding voor overwerk en meerwerk wordt gelijk gesteld. Parttimers ontvangen voortaan voor overwerk binnen de gebruikelijke werktijd een toeslag van 50%.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO netwerkbedrijven