De aanhoudende crisis heeft de CAO-partijen opnieuw doen besluiten te kiezen voor een gelijksoortige regeling als in 2012. Daarnaast is er sprake van een kleine structurele loonsverhoging van 0,5% per 1 januari 2013 conform artikel 26 van de CAO. Als peilloon voor een loonronde zal 1 november worden gehanteerd, voorafgaand aan het jaar van invoering van de loonaanpassing.

Tevens is besloten tot een eenmalige uitkering van 1,5% voor alle medewerkers die op 31 december 2013 in dienst zijn, te betalen bij de loonafrekening van december en te berekenen over het jaarsalaris exclusief vakantietoeslag.

Naar de CAO horeca

De CAO partijen (NHG en ABGP) hebben, conform artikel 27 van de CAO, diverse besprekingen gevoerd omtrent het toepassen van de loonronde 2012. Gedurende 2011 hebben CAO-partijen de ontwikkelingen in de horeca nauwgezet gemonitord en komen partijen tot de conclusie dat in de horecasector slechts in beperkte mate sprake is van herstel.

Na uitvoerig overleg zijn partijen als volgt overeengekomen:

• 0% loonronde per 1 januari 2012;
• 1,5% eenmalige uitkering voor alle medewerkers die op 31 december 2012 in dienst zijn, te betalen bij de loonafrekening van december en te berekenen over het jaarsalaris exclusief vakantietoeslag.

Naar de CAO horeca