Werknemers en werkgevers in de sectoren Metaal & Techniek (kleinmetaal) en Metalektro (grootmetaal) zijn het eens over een nieuwe pensioenregeling voor de pensioenfondsen PMT en PME. Beide bedrijfstakken krijgen dezelfde pensioenregeling. Dat betekent één pensioenregeling voor de meer dan 540.000 huidige werknemers bij de ruim 34.000 ondernemingen die in de sectoren actief zijn. Voor het definitief goedkeuren van het principeakkoord vindt achterbanraadpleging plaats.

Eén pensioenregeling voor beide technieksectoren scheelt voor veel mensen een hoop gedoe. Wie in de techniek van baan wisselt, gaat regelmatig over van de ene naar de andere sector. Als je pensioen dan hetzelfde blijft, is dat wel zo prettig. Het zorgt ervoor dat een obstakel voor arbeidsmobiliteit is weggenomen. Voor werknemers én werkgevers biedt dat voordelen.

Klik hier voor het persbericht.

Naar de CAO metaal & techniek (kleinmetaal)

Naar de CAO metalektro (grootmetaal)

Op 22 oktober 2013 is een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de grootmetaal (CAO metalektro). Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban van de CAO partijen. Pas nu hun instemming is er definitief een nieuwe CAO.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO Metalektro is 1 juli 2013 t/m 30 april 2015

Salarisverhogingen

01-12-2013: 2,35 procent salarisverhoging

01-08-2014: 1,5 procent salarisverhoging

01-01-2015: 0,35 procent salarisverhoging

01-01-2015: 3 procent extra salarisverhoging voor jongeren

Bedrijven die in zwaar weer verkeren kunnen met de vakbonden afwijkende afspraken maken.

De CAO salarisverhogingen zijn niet van toepassing voor medewerkers met een jaarsalaris van € 90.000 of meer (inclusief vakantiegeld)

Naar de CAO metalektro (grootmetaal)