De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (CAO MBO) met een looptijd van 17 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 oktober 2026 t/m 29 februari 2028

Salaris

01-07-2026: 4 procent salarisverhoging
dec-2026: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-01-2027: 3 procent salarisverhoging
dec-2027: 8,33 procent eindejaarsuitkering

Diversen

• De structurele verhogingen zijn pensioengevend en werken door in de (bovenwettelijke) uitkeringen.
• Zodra de definitieve arbeidsvoorwaardenruimte voor 2027 bekend is, overleggen partijen over een tussentijdse wijziging van de CAO, met onder meer een mogelijke verhoging van de reiskostenvergoeding. Valt de ruimte lager uit dan 3%, dan wordt het verschil verrekend met 2028.
• Seniorenverlof wordt flexibeler: maximaal 1.700 uur in totaal vanaf tien jaar voor de AOW-leeftijd, met maximaal 340 uur per cursusjaar. De eigen bijdrage blijft gelijk.
• Pensioenopbouw kan worden voortgezet op het eerdere pensioengevend inkomen bij een overstap naar een lager betaalde functie in de laatste tien jaar voor de AOW-leeftijd (voor zover het ABP-reglement dit toelaat).
• Stagevergoeding: ten minste € 250 bruto per maand voor 1e en 2e jaars studenten en ten minste € 400 bruto per maand voor 3e en 4e jaars studenten (bij een voltijdstage).
• Opzegtermijn voor carrièrepatroon 1 t/m 8 wordt verkort van maximaal drie naar maximaal twee maanden.
• Uiterlijk 1 maart 2028 heeft iedere werknemer toegang tot een onafhankelijke ombudsfunctionaris op instellingsniveau.
• Het Professioneel Statuut mbo wordt geactualiseerd, met een nieuw artikel 11 over teams en een evaluatie na vijf jaar. Individuele rechten blijven behouden.
• Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid en een mogelijk individueel keuzebudget (IKB), met afronding uiterlijk 1 januari 2028.
• Verkenning van het loopbaanperspectief van onderwijsgevend personeel en nieuwe voorbeeldfunctiebeschrijvingen voor instructeur en ICT-medewerker.
• Het individueel scholingsbudget van € 500 wordt verduidelijkt. De regels voor de 59 uur scholing en professionalisering worden voor alle functies gelijkgetrokken.
• Het sociaal statuut wordt iedere vijf jaar geëvalueerd. Bij reorganisatie, fusie of splitsing voert de werkgever overleg met de vakbonden vóór de definitieve besluitvorming.
• De CAO wordt gedurende de looptijd vereenvoudigd en aangepast aan gewijzigde wet- en regelgeving, waaronder de Wet Loontransparantie.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Onderwijs, beroepsonderwijs & volwasseneneducatie 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Onderwijs, beroepsonderwijs & volwasseneneducatie