Samenvatting CAO hoger beroepsonderwijs 2026
Dit is de samenvatting van de CAO hoger beroepsonderwijs (cao-hbo) 2026.
Stamgegevens
Stamgegevens
| Looptijd | 1 januari 2026 t/m 31 december 2026 (art. B-3). |
| Cao-partijen | Werkgevers: Werkgeversvereniging Hogescholen (WVOHO/Vereniging Hogescholen). Werknemers: AOb, FNV, CNV Onderwijs en FvOv. |
| Loonsverhoging | December 2025: eenmalige uitkering van € 700 bruto (naar rato deeltijd, pensioengevend). 1 januari 2026: 5% structurele salarisverhoging (inclusief de bovenwettelijke uitkeringen BWRHBO/ZAHBO). December 2026: eindejaarsuitkering van 8,3% (art. H-1). |
| Vakantie-uitkering | 8% per maand, uitbetaald in mei over de voorgaande 12 maanden. |
| Eindejaarsuitkering | 8,3% structureel, uitbetaald in december over het jaarsalaris. |
| Vakantie-uren | 219 uur/jaar bij een 36-urige werkweek, 323 uur/jaar bij 38 uur, 428 uur/jaar bij 40 uur (normjaartaak 1.659 uur, art. J-4). |
| Overwerkvergoeding | Alleen voor werknemers in de schalen 1 t/m 10: compensatie in verlof, aangevuld met een geldbedrag naar een percentage van het salaris (art. H-7). |
| Opzegtermijn werkgever | Bij onbepaalde tijd: 3 maanden, plus 1 week extra per verstreken dienstjaar na het bereiken van de leeftijd van 45 jaar (met een maximum van 13 weken). Bij bepaalde tijd langer dan 1 jaar: 2 maanden. Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd: 1 maand (art. Q-2). |
| Opzegtermijn werknemer | 3 maanden bij onbepaalde tijd; 2 maanden bij bepaalde tijd langer dan 1 jaar (art. Q-2). |
Salarisverhogingen
- In december 2025 ontvangen alle werknemers een eenmalige bruto uitkering van € 700, naar rato van de deeltijdfactor en pensioengevend.
- Per 1 januari 2026 worden alle salarissen en de bovenwettelijke uitkeringen (BWRHBO/ZAHBO) structureel met 5% verhoogd.
- In december 2026 wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% over het jaarsalaris uitbetaald.
- Vanaf 1 juli 2026 geldt voor alle nieuw in dienst tredende werknemers een aangepaste salaristabel per trede (zie Bijlage III).
Vakantiedagen
- De normjaartaak bedraagt 1.659 uur (art. J-4).
- Bij een werkweek van 36 uur bedraagt het vakantieverlof 219 uur per jaar.
- Bij een werkweek van 38 uur bedraagt het vakantieverlof 323 uur per jaar.
- Bij een werkweek van 40 uur bedraagt het vakantieverlof 428 uur per jaar.
- Bij een andere deeltijdomvang wordt het verlof naar rato berekend.
Overwerkvergoeding
- De overwerkregeling geldt uitsluitend voor werknemers ingeschaald in de schalen 1 t/m 10 (art. H-7).
- Overwerk wordt primair gecompenseerd in verlof, aangevuld met een geldbedrag ter grootte van een percentage van het salaris.
- De hoogte van het percentage hangt af van het moment waarop het overwerk wordt verricht:
| Tijdstip | 00.00-06.00 uur | 06.00-22.00 uur | 22.00-24.00 uur |
|---|---|---|---|
| Zaterdag/zondag | 100% | 50% | 100% |
| Maandag t/m vrijdag | 50% | 25% | 50% |
Opzegtermijn
- Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 3 maanden, te verlengen met 1 week per dienstjaar na het bereiken van de leeftijd van 45 jaar, met een maximum van 13 weken.
- Voor de werknemer geldt bij onbepaalde tijd een opzegtermijn van 3 maanden.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 2 maanden.
- Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geldt een opzegtermijn van 1 maand (art. Q-2).
Salaristabel CAO hoger beroepsonderwijs 2026
Bijlage III van de cao bevat de functieschalen. Onderstaande bedragen zijn bruto per maand, gebaseerd op een werkweek van 36 uur (voor werknemers met een werkweek van 38 of 40 uur geldt dat het salaris niet onder het wettelijk minimumloon uitkomt). Per functieschaal geldt een minimum- en maximumsalaris; de doorloopsnelheid naar het maximum wordt jaarlijks bepaald op basis van de beoordeling, tegen het voor de schaal geldende normpercentage.
Functieschalen per 1 januari 2026
| Schaal | Aanlooptrede | Min | Max | Norm% |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.558,32 | € 2.843,99 | 2,51% | |
| 2 | € 2.588,55 | € 3.113,05 | 2,81% | |
| 3 | € 2.621,14 | € 3.377,16 | 2,80% | |
| 4 | € 2.649,52 | € 3.514,61 | 2,73% | |
| 5 | € 2.697,03 | € 3.616,48 | 2,82% | |
| 6 | € 2.657,27 | € 2.770,87 | € 3.793,29 | 2,99% |
| 7 | € 2.950,65 | € 3.064,08 | € 4.084,93 | 2,78% |
| 8 | € 3.353,32 | € 3.477,51 | € 4.595,29 | 2,70% |
| 9 | € 3.502,78 | € 3.667,97 | € 5.154,67 | 3,20% |
| 10 | € 3.639,22 | € 3.826,54 | € 5.699,76 | 3,29% |
| 11 | € 4.427,64 | € 4.632,17 | € 6.677,44 | 3,06% |
| 12 | € 5.583,78 | € 5.761,13 | € 7.534,61 | 2,35% |
| 13 | € 6.306,04 | € 6.461,91 | € 8.020,60 | 1,94% |
| 14 | € 6.592,64 | € 6.783,11 | € 8.687,82 | 2,19% |
| 15 | € 7.138,40 | € 7.357,11 | € 9.544,16 | 2,29% |
| 16 | € 7.729,36 | € 7.975,66 | € 10.438,62 | 2,36% |
| 17 | € 8.364,26 | € 8.646,65 | € 11.470,55 | 2,46% |
| 18 | € 9.188,24 | € 9.498,93 | € 12.605,84 | 2,46% |
Norm% is het percentage waarmee het salaris bij een goede beoordeling stijgt (berekend over het maximum van de schaal).
Salaristabel per trede vanaf 1 juli 2026 (nieuw in dienst tredende werknemers)
| Schaal | Aanlooptrede | Trede 0 | Trede 1 | Trede 2 | Trede 3 | Trede 4 | Trede 5 | Trede 6 | Trede 7 | Trede 8 | Trede 9 | Trede 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Schaal 1 | € 2.558,32 | € 2.629,74 | € 2.701,15 | € 2.772,57 | € 2.843,99 | |||||||
| Schaal 2 | € 2.588,55 | € 2.675,97 | € 2.763,38 | € 2.850,80 | € 2.938,22 | € 3.025,63 | € 3.113,05 | |||||
| Schaal 3 | € 2.621,14 | € 2.715,64 | € 2.810,15 | € 2.904,65 | € 2.999,15 | € 3.093,65 | € 3.188,15 | € 3.282,65 | € 3.377,16 | |||
| Schaal 4 | € 2.649,52 | € 2.745,64 | € 2.841,76 | € 2.937,88 | € 3.034,00 | € 3.130,12 | € 3.226,24 | € 3.322,36 | € 3.418,49 | € 3.514,61 | ||
| Schaal 5 | € 2.697,03 | € 2.799,19 | € 2.901,35 | € 3.003,51 | € 3.105,68 | € 3.207,84 | € 3.310,00 | € 3.412,16 | € 3.514,32 | € 3.616,48 | ||
| Schaal 6 | € 2.657,27 | € 2.770,87 | € 2.884,47 | € 2.998,07 | € 3.111,67 | € 3.225,28 | € 3.338,88 | € 3.452,48 | € 3.566,08 | € 3.679,68 | € 3.793,29 | |
| Schaal 7 | € 2.950,65 | € 3.064,08 | € 3.177,50 | € 3.290,93 | € 3.404,36 | € 3.517,79 | € 3.631,22 | € 3.744,65 | € 3.858,08 | € 3.971,50 | € 4.084,93 | |
| Schaal 8 | € 3.353,32 | € 3.477,51 | € 3.601,71 | € 3.725,91 | € 3.850,10 | € 3.974,30 | € 4.098,50 | € 4.222,69 | € 4.346,89 | € 4.471,09 | € 4.595,29 | |
| Schaal 9 | € 3.502,78 | € 3.667,97 | € 3.833,16 | € 3.998,35 | € 4.163,54 | € 4.328,73 | € 4.493,92 | € 4.659,11 | € 4.824,30 | € 4.989,48 | € 5.154,67 | |
| Schaal 10 | € 3.639,22 | € 3.826,54 | € 4.013,86 | € 4.201,19 | € 4.388,51 | € 4.575,83 | € 4.763,15 | € 4.950,47 | € 5.137,80 | € 5.325,12 | € 5.512,44 | € 5.699,76 |
| Schaal 11 | € 4.427,64 | € 4.632,17 | € 4.836,70 | € 5.041,23 | € 5.245,75 | € 5.450,28 | € 5.654,81 | € 5.859,33 | € 6.063,86 | € 6.268,39 | € 6.472,91 | € 6.677,44 |
| Schaal 12 | € 5.583,78 | € 5.761,13 | € 5.938,47 | € 6.115,82 | € 6.293,17 | € 6.470,52 | € 6.647,87 | € 6.825,22 | € 7.002,56 | € 7.179,91 | € 7.357,26 | € 7.534,61 |
| Schaal 13 | € 6.306,04 | € 6.461,91 | € 6.617,78 | € 6.773,65 | € 6.929,52 | € 7.085,39 | € 7.241,26 | € 7.397,13 | € 7.553,00 | € 7.708,86 | € 7.864,73 | € 8.020,60 |
| Schaal 14 | € 6.592,64 | € 6.783,11 | € 6.973,59 | € 7.164,06 | € 7.354,53 | € 7.545,00 | € 7.735,47 | € 7.925,94 | € 8.116,41 | € 8.306,88 | € 8.497,35 | € 8.687,82 |
| Schaal 15 | € 7.138,40 | € 7.357,11 | € 7.575,81 | € 7.794,52 | € 8.013,22 | € 8.231,93 | € 8.450,63 | € 8.669,34 | € 8.888,04 | € 9.106,75 | € 9.325,45 | € 9.544,16 |
| Schaal 16 | € 7.729,36 | € 7.975,66 | € 8.221,96 | € 8.468,25 | € 8.714,55 | € 8.960,84 | € 9.207,14 | € 9.453,43 | € 9.699,73 | € 9.946,03 | € 10.192,32 | € 10.438,62 |
| Schaal 17 | € 8.364,26 | € 8.646,65 | € 8.929,04 | € 9.211,43 | € 9.493,82 | € 9.776,21 | € 10.058,60 | € 10.340,99 | € 10.623,38 | € 10.905,77 | € 11.188,16 | € 11.470,55 |
| Schaal 18 | € 9.188,24 | € 9.498,93 | € 9.809,62 | € 10.120,31 | € 10.431,00 | € 10.741,69 | € 11.052,38 | € 11.363,08 | € 11.673,77 | € 11.984,46 | € 12.295,15 | € 12.605,84 |
Deze tabel geldt vanaf 1 juli 2026 voor werknemers die op of na die datum in dienst treden. Niet elke schaal kent alle tredes: het aantal tredes tot het maximum van de schaal verschilt per schaal.
Naar de pagina van de CAO hoger beroepsonderwijs
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
