Samenvatting CAO primair onderwijs 2025 - 2027

Stamgegevens

• Per 1 november 2025 worden alle salarisbedragen structureel verhoogd met 4,6%.
• Per 1 november 2026 worden de salarisbedragen nogmaals structureel verhoogd met 1,2%.
• Beide verhogingen werken door in de pensioenopbouw en de bovenwettelijke uitkeringen (art. 6.1a).
• Per 1 juli 2026 wordt salarisschaal OOP10 geharmoniseerd met schaal LB (art. 6.1b). Werknemers die op 30 juni 2026 in schaal 10 zitten, worden volgens een conversietabel opnieuw ingeschaald; afhankelijk van hun trede op dat moment kunnen zij daarnaast tijdelijk recht hebben op een overgangstoelage van € 25 per maand (12 of 24 maanden) of een eenmalige toelage van € 50.
• Bij afwezigheid van eigen beloningsbeleid wordt het salaris van de werknemer op 1 augustus met één periodiek verhoogd (art. 6.1 lid 10).

• De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband; dit is inclusief de algemeen erkende feestdagen (art. 8.1).
• Het verlof wordt in de schoolvakanties opgenomen. Heeft de werknemer meer verlofuren dan nodig voor alle schoolvakanties, dan wordt het restant in overleg op een ander moment opgenomen.
• De opbouw van het vakantieverlof loopt van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt.
• Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof (viermaal de wekelijkse arbeidsduur) en bovenwettelijk vakantieverlof; de werknemer bouwt dit per maand op in twaalfde delen.
• Bij een dienstverband van een deel van het jaar geldt een evenredig deel van de 428 uur.

• De overwerkregeling geldt uitsluitend voor OOP-werknemers (onderwijsondersteunend personeel) in de salarisschalen 1 t/m 10 (art. 6.24).
• Overwerk is arbeid buiten de afgesproken werktijd, voor zover deze met een half uur of meer wordt overschreden.
• Bij WEC-scholen/Centrale Diensten wordt overwerk gecompenseerd in verlof, aangevuld met extra verlof; bij WPO-scholen in verlof plus een geldbedrag. Beide vormen kennen dezelfde percentages, afhankelijk van het tijdstip:

Bij meer dan 2 uur overwerk op maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur geldt voor het meerdere 50% in plaats van de percentages in de tabel. Op algemeen erkende feestdagen (en de nacht erna tot 6.00 uur) geldt altijd 100%.

• Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.
• Voor de werkgever geldt: 1 maand bij een dienstverband van 12 maanden of korter; 1 maand bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer; 2 maanden bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 5 jaar; 3 maanden bij een dienstverband van 5 jaar of langer (art. 3.9).
• Voor de werknemer geldt: 1 maand bij een dienstverband korter dan 12 maanden; 2 maanden bij een dienstverband van 12 maanden of langer.
• Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg van deze termijnen afwijken.

Kolommen 1 t/m 9 en 11 t/m 17 zijn de salarisschalen OOP1 t/m OOP9 en OOP11 t/m OOP17; kolom 10 is de per 1 juli 2026 geharmoniseerde schaal OOP10 (gelijk aan schaal LB). Niet elke schaal kent evenveel treden.

Kolommen zijn de salarisschalen OOP1 t/m OOP17 (schaal 10 in de per 1 juli 2026 geharmoniseerde vorm, gelijk aan schaal LB). Niet elke schaal kent evenveel treden.