Samenvatting CAO voortgezet onderwijs 2025 - 2027

Stamgegevens

• Per 1 november 2025 worden de salarissen verhoogd met 4,6% (art. 3.2 lid 1).
• Per 1 november 2026 worden de salarissen verhoogd met 1,2% (art. 3.2 lid 2).
• Per 1 juli 2026 krijgt salarisschaal 10 van de OOP/directieschalen hetzelfde aantal treden en dezelfde salarisbedragen als salarisschaal LB. Voor werknemers die op 30 juni 2026 in schaal 10 zijn ingeschaald, gelden overgangsregels (trede-ophoging en tijdelijke toelagen), uitgewerkt in bijlage 8 (art. 3.1 onder B).

• Directie en leraren genieten vakantieverlof gedurende de schoolvakanties plus 5 extra, door de werkgever in overleg met de (G)MR vastgestelde dagen, met behoud van bezoldiging (art. 14.1).
• Bij een dienstverband dat niet het gehele schooljaar duurt, wordt het aantal vakantiedagen berekend volgens de formule (W x 1,15) - S, waarbij W het aantal (delen van) weken in dienst is en S het aantal schoolvakantiedagen in die periode.
• Onderwijsondersteunend personeel heeft recht op wettelijk vakantieverlof van 144 uur (36-urige werkweek) tot 160 uur (40-urige werkweek) per jaar, aangevuld met bovenwettelijk verlof van 74 tot 266 uur per jaar, afhankelijk van de arbeidsduur (art. 14.2).
• Het vakantieverlof voor onderwijsondersteunend personeel is inclusief de algemeen erkende feestdagen uit bijlage 4 van de cao.

• Deze cao kent geen vast overwerkpercentage. Werknemers in de schalen 1 t/m 8 hebben recht op compensatie wanneer de opgedragen arbeid buiten de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur wordt verricht en de dagelijkse werktijd met meer dan een half uur wordt overschreden (art. 6.3 lid 1).
• De compensatie bestaat uit de uren overschrijding, vermeerderd met extra uren volgens een factor die afhangt van de dag en het tijdstip waarop is gewerkt (bijvoorbeeld hoger op zaterdag, zondag en feestdagen dan doordeweeks overdag).
• De werknemer kiest zelf voor uitbetaling of voor compensatie in de vorm van verlof; bij uitbetaling geldt een uurloon van 1/138e deel van het bruto maandsalaris (art. 6.3 lid 2).

• Werkgever en werknemer nemen bij opzegging dezelfde termijn in acht: ten minste 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder, ten minste 2 maanden bij meer dan 6 maar minder dan 12 maanden, en ten minste 3 maanden bij 12 maanden of meer (art. 10.5 lid 1).
• Voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand (art. 10.5 lid 3).
• Met wederzijds goedvinden kan van deze termijnen worden afgeweken (art. 10.5 lid 4).

A. Leraarschalen (docent LB, LC, LD, LE en LIO)

A. Leraarschalen (docent LB, LC, LD, LE en LIO)

B. OOP/Directieschalen (schaal 1 t/m 17)

B. OOP/Directieschalen (schaal 1 t/m 17)