De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de papierindustrie met een looptijd van twaalf maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2023 t/m 31 maart 2024

Salaris

01-04-2023: bruto € 150 salarisverhoging
01-04-2023: 4 procent salarisverhoging

Diversen

• Bij WEPA Nederland is de verhoging per 1 april 2023 bruto € 150, gevolgd door 3 procent salarisverhoging. Per 1 janauari 2024 een verhoging van 1 procent salarisverhoging een bruto € 250 eenmalige uitkering.
• de tijdelijke RVU regeling wordt aangepast waardoor werknemers vanaf 2 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen deelnemen (mits de bezetting dat toelaat).
• als een werknemer gebruik maakt van het aanvullende geboorteverlof, zal de werkgever de uitkering van het UWV (70%) aanvullen tot 85% van het salaris.
• naast de vergoeding voor een extra gang, worden ook de reiskosten vergoed.
• er komt onderzoek naar parttime werken in ploegen en naar de mogelijkheden van een generatiepact.
• in de CAO wordt opgenomen dat een werknemer die voor de viering van een religieuze feestdag die niet in de CAO is genoemd, bij tijdige aanvraag, de mogelijkheid krijgt een vakantie- of roostervrije dag hiervoor op te nemen. Voorwaarde is dat de bedrijfsomstandigheden het toelaten.
• werkgevers spannen zich in om de bezetting zodanig op peil te hebben dat structureel overwerk wordt vermeden.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO papierindustrie 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de papierindustrie