De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de particuliere beveiliging met een looptijd van twee jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

28 december 2026 t/m 31 december 2028

Salaris

per loonperiode 01-2027: 3,4 procent salarisverhoging
per loonperiode 01-2028: CPI, met een minimum van 1,5% en een maximum van 4,5%. De referteperiode voor de CPI is 1 oktober t/m 30 september van het voorafgaande jaar (de definitieve Jaarmutatie CPI).

Diversen

• Eindejaarsuitkering (artikel 38): per loonperiode 07-2027 met 1% omhoog naar 3,01% en per loonperiode 04-2028 met nog eens 2% naar 5,01%.
• Pensioen: de franchise voor 2027 wordt bevroren, voor zover fiscaal mogelijk. Partijen willen overgaan naar de loonaangifteketen, waardoor alle looncomponenten automatisch pensioengevend worden. Een werkgroep onderzoekt hoe dit kan; beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2028.
• Stagevergoeding BOL: vanaf loonperiode 01-2027 minimaal € 500 bruto per loonperiode bij een fulltime stage van 36 uur per week (parttime naar rato). De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd met de cao-loonsverhogingen, voor het eerst per loonperiode 01-2028. Recht op reiskostenvergoeding als de stagiair niet of niet geheel met een studentenreisproduct kan reizen. Dit geldt niet voor stagiairs met een arbeidsovereenkomst als aspirant-beveiliger.
• Roosters: nieuwe roosterregels om de werkdruk te verlagen en voor meer rust, voorspelbaarheid en hersteltijd te zorgen, waaronder het afschaffen van de minuren. De regels worden eerst getest in pilots, die onafhankelijk worden geëvalueerd. Bedrijven moeten vóór loonperiode 10-2027 zijn gestart, en de uitkomst van de evaluatie volgt uiterlijk 30 juni 2028. Is aan alle voorwaarden voldaan, dan gelden de nieuwe regels vanaf loonperiode 01-2029. Voor Geld- en Waardelogistiek blijven de afwijkende afspraken ongewijzigd.
• Feestdagen: medewerkers kunnen tweede kerstdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag en hemelvaartsdag ruilen voor een dag die verband houdt met hun culturele achtergrond, religie of levensovertuiging. Een werkgroep werkt de regeling uit; invoering per loonperiode 01-2028.
• Reiskostenvergoeding: vanaf loonperiode 01-2027 verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Bij verhuizing wordt de vergoeding aangepast aan de nieuwe woon-werkafstand, met een maximum van 100 kilometer enkele reis (artikel 47 lid 9).
• Permanente educatie: partijen bouwen een systeem van permanente educatie op en starten daar in 2027 mee. Werkgevers stellen medewerkers in de gelegenheid om minimaal 2 uur per jaar aan hun eigen ontwikkeling te werken.
• Bedrijfsmaatschappelijk werk: medewerkers mogen maximaal éénmaal per kalenderjaar op eigen initiatief, zonder toestemming van de werkgever, op consult bij de bedrijfsmaatschappelijk werker. Hiervoor gelden dezelfde praktische regels als bij een doktersbezoek.
• Studiekosten verplichte opleidingen: artikel 56 vervalt. In artikel 55 komt dat een werknemer studiekosten van een verplichte opleiding niet hoeft terug te betalen.
• Vakantiedagen oproepkrachten: de oproepkracht bouwt vakantiedagen op over alle uren waarover loon is ontvangen, tot maximaal 144 uur per loonperiode (artikel 59 lid 3).
• Vakbondsverlof kaderleden: artikel 63i wordt verduidelijkt: het buitengewoon verlof voor kaderleden bij de cao-onderhandelingen is aanvullend op de maximaal 8 dagen uit het artikel.
• Geweld, agressie en ongewenst gedrag: er komt een sectorbreed protocol, waarin minimaal staat dat een medewerker altijd een incident meldt en daarover altijd een gesprek plaatsvindt met een leidinggevende of collega.
• Onderzoeken en werkingssfeer: tijdens de looptijd worden de mogelijkheden van een Individueel Keuzebudget (IKB) en de invloed van AI op het werk onderzocht. Ook wordt de werkingssfeer opnieuw bekeken, waaronder een verbreding naar evenementen- en horecabeveiliging en de inzet van medewerkers onder functiebenamingen als toezichthouder, host of servicemedewerker. Het visiedocument wordt geherijkt.
• Schiphol / luchthavenbeveiliging:
  • nieuw statijdenonderzoek voor alle posities op Schiphol Amsterdam (inclusief fouilleertijd) en onderzoek naar de situatie op Eindhoven en Rotterdam
  • afspraken over woon-werkverkeer op 31 december en 1 januari en bij code rood
  • veiligheidsschoenen worden door de werkgever verstrekt, plus een bijdrage in werkschoenen van € 100 per 2 jaar
  • objecttoeslag Schiphol Amsterdam van € 2,50 naar € 2,59 per loonperiode 01-2027, daarna geïndexeerd met de cao-loonsverhoging
  • recht op minimaal 10 aaneengesloten vakantiedagen in de periode mei t/m oktober
  • tijd voor verplichte (E-)opleidingen is arbeidstijd
  • startpakket kleding en een puntensysteem voor extra of nieuwe kleding
  • de Schiphol-protocollen (bijlage 10 en 11) worden geactualiseerd
• Algemeen verbindend verklaring: cao-partijen verzoeken de Minister de gewijzigde cao algemeen verbindend te verklaren.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO particuliere beveiliging 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO particuliere beveiliging