Proeftijd
In een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijd overeenkomen. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst per direct beeindigen zonder rekening te houden met een opzegtermijn.
Voorwaarden proeftijd
Een proeftijd moet voldoen aan bepaalde regels:
- de lengte van de proeftijd moet voldoen aan de regels (zie verderop deze pagina)
- de proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden, voor aanvang van het dienstverband
- de proeftijd kan ook in de CAO overeengekomen zijn, maar deze CAO dient dan wel voor zowel de werkgever als de werknemer bindend te zijn
- de proeftijd voor werkgever en werknemer moet even lang zijn
- de proeftijd moet direct ingaan bij aanvang van het dienstverband
- de proeftijd kan niet verlengd worden, ook niet bij ziekte e.d.
- de proeftijd kan slechts eenmalig afgesproken worden. Er kan dus bijvoorbeeld geen nieuwe proeftijd worden afgesproken als een werknemer eerst als uitzendkracht z'n werkzaamheden heeft verricht en vervolgens voor dezelfde werkzaamheden in dienst treedt bij de werkgever. Alleen als de werknemer wezenlijk andere werkzaamheden gaat verrichten waarvoor duidelijk andere verantwoordelijkheden en vaardigheden nodig zijn, kan een nieuwe proeftijd afgesproken worden.
Maximale lengte proeftijd
De maximale lengte van de proeftijd hangt af van het type en de lengte van de arbeidsovereenkomst:
Soort overeenkomst | Lengte overeenkomst | maximale proeftijd | afwijken in CAO mogelijk? |
Bepaalde tijd | maximaal zes maanden | geen proeftijd mogelijk | nee |
Bepaalde tijd | langer dan zes maanden, korter dan twee jaar | een maand proeftijd | ja |
Bepaalde tijd | twee jaar of langer | twee maanden proeftijd | nee |
Bepaalde tijd | geen specifieke einddatum bijvorbeeld bepaald werk, bepaald project, bij vervanging van een zieke werknemer, e.d. | een maand proeftijd | ja |
Bepaald werk / project | een maand proeftijd | ja | |
Onbepaalde tijd | twee maanden proeftijd | nee |
In een CAO kan een afwijkende lengte van de proeftijd afgesproken worden. Dat mag echter nooit langer dan twee maanden zijn.
Reden opgeven bij ontslag tijdens proeftijd
Degene die de arbeidsovereenkomst in de proeftijd opzegt (werkgever of werknemer) moet schriftelijk de reden van het ontslag opgeven indien de andere partij daarom vraagt.