De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de reclassering met een looptijd van 18 maanden. 

Het resultaat is voorgelegd aan de achterban en die heeft ermee ingestemd. De nieuwe CAO is daarmee afgesloten.

Looptijd

1 april 2024 t/m 30 september 2025

Salaris

01-04-2024: 4,5 procent salarisverhoging
01-01-2025: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• Per 1 april 2024 worden salarisschalen 7, 8 en 9 verlengd met één periodiek van € 50 bruto per maand.
• De hoogte van het vitaliteitsbudget is niet meer afhankelijk van de omvang van het dienstverband. Alle medewerkers, dus parttime en fulltime, hebben recht op € 500 netto per 5 jaar.
• De reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,23 per kilometer. Indien tijdens de looptijd van de CAO de fiscale vrijstelling verder wordt verhoogd, zal de vergoeding hierop aangepast worden zodat deze weer gelijk is aan het maximale fiscaal vrije bedrag.
• per 1 januari 2025 zal in de regeling voor de reiskostenvergoeding de huidige drempel van 10 kilometer komen te vervallen. Vanaf 1 januari 2025 worden daarmee ook de eerste 10 kilometer woon - werk vergoed.
• In de regeling voor de reiskostenvergoeding wordt per 1 januari 2025 het maximum van 46 kilomter per dag verhoogd naar maximaal 60 kilometer per dag (retour).
• Vanaf 1 januari 2025 worden de kosten voor reizen met het openbaar vervoer voor woon - werkverkeer volledig vergoed.
• vanaf 1 januari 2025 worden de parkeerkosten op de standplaats op declaratiebasis vergoed.
• de reiskostenvergoeding voor dienstreizen wordt vanaf 1 januari 2025 verhoogd naar € 0,37 per gereden kilometer.
• de tekst van de uitvoeringsregeling voor binnenlandse dienstreizen wordt aangepast. Zie onderstaande tekst van het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe teksten.
• het generatiepact wordt gedurende de looptijd van deze CAO verlengd, waarbij de maximalisering van het budget komt te vervallen.
• de onbelaste thuiswerkvergoeding blijft van toepassing op basis van de wettelijke regeling (op dit moment € 2,35 per thuisgewerkte dag). Eventuele wijzigingen / indexeringen in de wettelijke regelingen tijdens de looptijd van deze CAO zullen worden doorgevoerd.
• per 1 april 2024 wordt het aantal uren voor persoonlijk levensfaseverlof (artikel 40, lid 1 van de CAO) verhoogd van 17 naar 25 uren bij een fulltime dienstverband. 
• De stimulansuitkering wordt afgeschaft.
• Bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Als een medewerker wil blijven doorwerken, dient dit 3 maanden voor de AOW leeftijd aangevraagd te worden bij de werkgever. Indien de werkgever akkoord gaat, zal er een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Daarbij zijn de wettelijke bepalingen voor het doorwerken na de AOW leeftijd van toepassing. In de CAO zal een artikel opgenomen worden waarin staat welke bepalingen uit de CAO van toepassing zullen zijn bij deze groep medewerkers. 
• Tijdens de looptijd van de CAO wordt onderzoek gedaan door de CAO partijen naar een regeling voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor meerdere generaties. 

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO reclassering 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO reclassering