Ziekte CAO reisbranche 2026 - 2027: loondoorbetaling

Bij ziekte krijgt een werknemer in de reisbranche volgens de CAO 2026 - 2027 (looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) 70% wettelijke loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken, met in de eerste 52 weken een aanvulling van 30%, dus 100% in het eerste jaar. Vanaf 1 januari 2027 gelden nieuwe percentages: 100% in week 1 t/m 26, 90% in week 27 t/m 52, 80% in week 53 t/m 78 en 70% in week 79 t/m 104 (art. 24). Wachtdagen zijn niet toegestaan.

Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO reisbranche, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027 (artikelen 24).

Ziekte en arbeidsongeschiktheid (art. 24)

Periode	Tot 1 januari 2027	Vanaf 1 januari 2027
Week 1 t/m 26	100%	100%
Week 27 t/m 52	100%	90%
Week 53 t/m 78	70%	80%
Week 79 t/m 104	70%	70%

Tot 1 januari 2027 (art. 24.2): de arbeidsongeschikte werknemer krijgt de wettelijke loondoorbetaling van 70% gedurende 104 weken en in de eerste 52 weken een aanvulling van 30%. Dat is 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.
Vanaf 1 januari 2027 gelden nieuwe percentages naast de wettelijke 70% (maximaal 104 weken): een aanvulling van 30% in week 1 t/m 26 (100% totaal), 20% in week 27 t/m 52 (90%), 10% in week 53 t/m 78 (80%) en geen aanvulling in week 79 t/m 104 (70%).
Overgangsregeling: de nieuwe percentages gelden vanaf 1 januari 2027 voor werknemers die al arbeidsongeschikt zijn en op 1 januari 2027 niet langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn. Voor werknemers die dan langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn, blijven de oude percentages onverkort gelden.
De werkgever mag geen wachtdagen hanteren. De loondoorbetalingsverplichting eindigt in elk geval als de arbeidsovereenkomst eindigt (art. 24.2).
De werknemer meldt ziekte zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor het begin van zijn werktijd (art. 24.1).
Geen of gedeeltelijke doorbetaling (art. 24.3): de werkgever mag de loondoorbetaling en aanvulling niet uitbetalen als de werknemer door opzet arbeidsongeschikt is geworden, zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd, of zonder deugdelijke reden geen passend werk verricht. Bij het niet naleven van controlevoorschriften en ziekteregels kan de werkgever de loondoorbetaling uitstellen en de aanvulling niet uitbetalen; weigert de werknemer mee te werken aan een door de werkgever gevraagde second opinion van het UWV of maakt hij misbruik van de voorziening, dan kan de aanvulling niet worden uitbetaald.
Heeft de werkgever een vordering tot schadevergoeding op een derde, dan geeft de werknemer de benodigde informatie; weigert hij dat, dan vervalt het recht op de aanvulling (art. 24.4).
Wordt een second opinion gevraagd, dan vult de werkgever aansluitend op de eerste 52 weken in afwachting van de uitspraak van het UWV maximaal één maand aan tot 100% (art. 24.5). Bij arbeidsongeschiktheid voor de eigen functie richt de werkgever zich eerst op herplaatsing binnen de onderneming (art. 24.6).

Meer over CAO reisbranche

Deze pagina is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.

Drogisterij