Overwerk CAO reisbranche 2026 - 2027

In de CAO reisbranche 2026 - 2027 (looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) wordt overwerk vergoed met een toeslag van 25% op het normale uurloon, voor werknemers in functiegroep 2 t/m 5 (art. 12). Voor werk op bijzondere uren komt daar een toeslag van 35% (op maandag t/m zaterdag tussen 00.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 24.00 uur) of 75% (op zondag en feestdagen) bij (art. 20).

Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO reisbranche, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027 (artikelen 7, 12, 20 en 21).

Overwerk (art. 12)

25% toeslag op het normale uurloon voor werknemers in functiegroep 2 t/m 5 (art. 12.1 en 12.4). Deze toeslag kan bovenop de toeslag voor bijzondere uren komen.
Van overwerk is alleen sprake als het in opdracht van de werkgever gebeurt en de normale arbeidsduur uit artikel 7.1 wordt overschreden. De werkgever spant zich in te voorkomen dat het gemiddelde van 39 uur per week, berekend over 26 aaneensluitende weken, wordt overschreden (art. 12.2).
Wie over 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur heeft gewerkt, heeft recht op die extra uren in tijd, op te nemen in overleg in halve of hele dagen. De werkgever kan in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging afwijken van de periode van 26 weken (art. 12.3).
Per bedrijfsonderdeel of afdeling bepaalt de werkgever of overwerk in tijd, in geld of in een combinatie wordt vergoed. Wordt het in tijd vergoed, dan stelt de werkgever na overleg met de werknemer vast wanneer die tijd kan worden opgenomen (art. 12.5).
Werknemers in functiegroep 2 t/m 8 zijn verplicht tot overwerk als de werkgever dit vraagt, maar niet tot meer dan 47 uur per week. Voor reisleiders en reisbegeleiders is dat maximum 56 uur per week; voor jongeren onder de 18 jaar geldt 45 uur per week (art. 12.6).

Toeslag voor bijzondere uren (art. 20)

Werknemers in functiegroep 2 t/m 5 hebben recht op de volgende toeslag als zij werken op bijzondere uren. De toeslag wordt berekend over het normale uurloon en kan worden opgeteld bij de overwerktoeslag.

Moment	Toeslag
Maandag t/m zaterdag, tussen 00.00 en 07.00 uur	35%
Maandag t/m zaterdag, tussen 20.00 en 24.00 uur	35%
Zondag en feestdagen	75%

Bereikbaarheidsdienst (art. 21)

Per 1 september 2026 ontvangt de werknemer € 1,00 bruto per uur voor een bereikbaarheidsdienst op een ingeroosterde werkdag en € 2,34 bruto per uur voor een dienst die deels of geheel op een niet-ingeroosterde werkdag valt. Een werkgever die van bereikbaarheidsdiensten gebruikmaakt, stelt hiervoor in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging een reglement op.

Arbeidsduur en werktijden (art. 7)

Normale arbeidsduur: niet meer dan negen uur per dag en niet meer dan gemiddeld vijf dagen per week, berekend over een periode van maximaal 13 weken. Daarnaast niet meer dan gemiddeld 39 uur per week, berekend over een periode van maximaal 26 weken (art. 7.1).
Normale werktijden zijn maandag t/m zaterdag tussen 07.00 en 20.00 uur, met een onderbreking van minimaal een half uur pauze (art. 7.2).
Werken op zon- en feestdagen is in beginsel vrijwillig. De werkgever kan een werknemer maximaal acht zon- en feestdagen per jaar tot werk verplichten; dat geldt niet voor werknemers met aantoonbare gewetensbezwaren en telt niet als overwerk (art. 7.3).

Meer over CAO reisbranche

Deze pagina is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.

Drogisterij