Vakantiedagen CAO reisbranche 2026 - 2027

Werknemers in de reisbranche hebben in de CAO 2026 - 2027 (looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar op fulltimebasis (art. 8.1) en op 8% vakantietoeslag over het brutoloon, uitbetaald uiterlijk in mei (art. 19). Feestdagen zijn nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, Koningsdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjaren (art. 10).

Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO reisbranche, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027 (artikelen 8 t/m 10, 18 en 19).

Vakantiedagen en feestdagen

25 vakantiedagen per kalenderjaar op fulltimebasis (art. 8.1). Voor werknemers die al extra vakantiedagen hadden op grond van het oude artikel 8.1b (naar leeftijd, bij minstens 5 volle jaren dienstverband in de reisbranche: 26 dagen vanaf 50 jaar, 27 dagen vanaf 55 jaar) blijven die extra dagen gelden zoals op 31 december 2025. Dit artikel is per 1 januari 2026 vervallen.
Vakantiedagen worden naar evenredigheid opgebouwd bij een deel van het kalenderjaar en bij deeltijd. Een deeltijdwerknemer bouwt ook vakantiedagen op over de uren die hij meer werkt dan zijn contractuele arbeidsduur, tenzij sprake is van overwerk (art. 8.2).
Het vakantiejaar is het kalenderjaar, tenzij in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging een andere periode is vastgesteld. De werkgever stelt de vakantie vast na overleg met de werknemer; een aaneengesloten vakantieperiode begint zo veel mogelijk tussen 30 april en 1 oktober (art. 8.3).
De werknemer heeft recht op minimaal drie weken aaneengesloten vakantie per jaar. De werkgever mag bepalen dat een werknemer minimaal twee weken aaneengesloten opneemt (art. 8.4).
Voor de vervaltermijn geldt de wettelijke regeling (art. 8.5). De werkgever mag één vakantiedag per jaar als verplichte vakantiedag aanwijzen (art. 8.6).
De werkgever komt zo veel mogelijk tegemoet aan verzoeken om een vakantiedag op te nemen op een bijzondere (religieuze) feestdag (art. 8.7).
Einde dienstverband (art. 9): te veel of te weinig opgenomen vakantiedagen worden verrekend. Tijdens de opzegtermijn kan de werknemer 50% van zijn resterende vakantiedagen opnemen, met een maximum van twee weken; de werkgever kan dit alleen beperken bij gewichtige redenen ter voorkoming van plotselinge personele onderbezetting.
Feestdagen (art. 10): nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, Koningsdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjaren. Per kalenderjaar kunnen werknemers in overleg met de werkgever twee feestdagen omruilen voor een andere werkdag; de toeslag voor bijzondere uren geldt alleen op de erkende feestdagen.
Werknemers kunnen loon en bovenwettelijke vakantiedagen inzetten voor bestaande, per onderneming nader in te vullen, belastingvrije faciliteiten (art. 18).

Vakantietoeslag

8% van het brutoloon (art. 19).
De uitbetaling vindt plaats uiterlijk in de maand mei. De toeslag wordt berekend over de voorafgaande periode mei t/m april, met inachtneming van artikel 16 lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag (art. 19).
Werknemers die nog geen vol jaar in dienst zijn, krijgen de vakantietoeslag naar evenredigheid (art. 19).
Oproepkrachten: de werkgever mag in plaats van de jaarlijkse uitkering een toeslag van 8% op het uurloon verlenen (art. 5.3).

Wettelijke vakantiedagen

Naast de CAO gelden de wettelijke regels voor vakantie. Lees meer op de pagina vakantiedagen en vrije dagen. Bijzonder verlof, zoals verlof bij een huwelijk of overlijden, staat op de pagina verlof in de CAO reisbranche.

Meer over CAO reisbranche

Deze pagina is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.

Drogisterij