Verlof CAO reisbranche: bijzonder verlof en geboorteverlof
In de CAO reisbranche 2026 - 2027 (looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) heeft een werknemer recht op bijzonder verlof met doorbetaling van het loon: 2 dagen bij eigen huwelijk, 2 dagen bij overlijden van een ouder of uitwonend kind, en bij overlijden van de partner of een inwonend kind tot en met de dag van de begrafenis of crematie (art. 11). Bij de bevalling van de partner is het verlof één week (de wekelijkse arbeidsduur), inclusief het wettelijke kraamverlof.
Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO reisbranche, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027 (artikelen 11, 13.3 en 32).
Bijzonder verlof volgens de CAO reisbranche
Bijzonder verlof (buitengewoon verlof met doorbetaling van het loon) staat in artikel 11. Buiten de genoemde gebeurtenissen en de wet wordt bij verzuim geen loon doorbetaald (art. 11.1).
| Situatie | Verlof |
|---|---|
| Eigen huwelijk | 2 dagen (art. 11.1a) |
| Huwelijk van een kind, broer, zuster, zwager of schoonzuster, en (her)trouwen van een ouder of schoonouder | 1 dag (art. 11.1b) |
| Bevalling van de echtgenote, geregistreerd partner, ongehuwd samenwonende partner of degene wiens kind de werknemer erkent | 1 maal de arbeidsduur per week, inclusief het wettelijke kraamverlof (art. 11.1c) |
| 25-, 40- of 50-jarig huwelijksjubileum van de werknemer, diens kinderen of (groot)ouders (minimaal 1 week tevoren melden) | 1 dag (art. 11.1d) |
| 25- of 40-jarig dienstjubileum | 1 dag (art. 11.1e) |
| Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend kind | Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie (art. 11.1f) |
| Overlijden van een ouder of een uitwonend kind | 2 dagen (art. 11.1g) |
| Overlijden van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, grootouder, schoonouder, schoonkind of kleinkind | 1 dag (art. 11.1h) |
| Opname in of ontslag uit een ziekenhuis van de echtgeno(o)t(e) of een ongehuwd kind | 1 dag (art. 11.1i) |
| Verhuizing | 1 dag per verhuizing, maximaal 2 dagen per 2 jaar (art. 11.1j) |
| Vervulling van een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting zonder geldelijke vergoeding, die persoonlijk moet worden nagekomen | Een redelijke tijd, hoogstens 1 dag (art. 11.1k) |
- Het verlof wordt alleen toegekend op de dag zelf en als de gebeurtenis daadwerkelijk wordt bijgewoond (voor zover relevant). De werknemer meldt de gebeurtenis tijdig aan de werkgever voor zover dat mogelijk is (art. 11.1).
- Onder "kind" vallen ook stief-, adoptie- en pleegkinderen en kinderen van meer dan twee ouders. Onder "echtgeno(o)t(e)" of "huwelijk" valt ook geregistreerd partnerschap (art. 11.2). Zonder echtgeno(o)t(e) kan op verzoek van de werknemer de partner met wie hij samenwoont gelijkgesteld worden, mits dit vooraf bij de werkgever is gemeld (art. 11.3).
- Regenbooggezinnen: ouders in niet-traditionele gezinnen die een baby krijgen via een draagmoeder of adoptie hebben recht op vier weken geboorteverlof, naast het wettelijke verlof (art. 11.4).
- Ouderschapsverlof (art. 11.5): volgens de Wet arbeid en zorg heeft elke ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof, op te nemen binnen 8 jaar na de geboorte. Daarvan zijn 9 weken betaald in het eerste jaar na de bevalling of adoptie (UWV-uitkering van 70% van het maximumdagloon); de overige weken zijn onbetaald.
- Geboorteverlof (art. 11.6): partners kunnen één werkweek flexibel geboorteverlof opnemen binnen vier weken na de geboorte of adoptie met behoud van 100% van het loon. Daarnaast kan aanvullend vijf weken geboorteverlof worden opgenomen, aan te vragen bij het UWV met behoud van 70% van het maximumdagloon.
- Verlof voor vakbondswerk (art. 32): een kaderlid van een vakbond heeft recht op maximaal zes dagdelen betaald verlof voor vormings- en scholingsbijeenkomsten en statutair voorgeschreven bijeenkomsten, minimaal één maand tevoren schriftelijk aan te vragen.
- Studieverlof (art. 13.3): 100% studieverlof met behoud van salaris, in overleg met de werkgever, voor functiegerichte opleidingen die onder werktijd plaatsvinden.
- Zorgverlof is in deze CAO niet uitgebreid: CAO-partijen onderzoeken in een werkgroep een aanvullend artikel voor (mantel)zorgverlof (art. 39, protocollaire afspraken). Tot die tijd geldt de wettelijke regeling.
Wettelijk verlof
Naast het bijzonder verlof uit de CAO gelden de wettelijke regels. Lees meer over het wettelijke calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Vakantiedagen en feestdagen in de CAO reisbranche staan op de pagina vakantiedagen, feestdagen en vakantietoeslag in de CAO reisbranche.
Meer over CAO reisbranche
- Vakantiedagen, feestdagen en vakantietoeslag in de CAO reisbranche
- Feestdagen in de CAO reisbranche: erkende feestdagen en toeslag
- Overwerk en toeslagen voor bijzondere uren in de CAO reisbranche
- Arbeidstijden en werktijden in de CAO reisbranche
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid in de CAO reisbranche: loondoorbetaling
- Samenvatting en salaristabel CAO reisbranche 2026 - 2027
- Samenvatting CAO reisbranche 2024 - 2026 (archief)
- Naar de pagina van de CAO reisbranche
- Welke CAO is van toepassing op uw bedrijf? (CAO-wijzer)
Deze pagina is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
