Samenvatting CAO reisbranche 2024 - 2026

Kerncijfers CAO Reisbranche 2024-2026

• 1 juli 2024: collectieve loonsverhoging van bruto € 175,- per maand bij een fulltime dienstverband (parttimers naar rato), voor werknemers in functiegroep 2 t/m 8 of A (art. 17a).
• 1 juli 2025: collectieve loonsverhoging van bruto € 125,- per maand bij een fulltime dienstverband (parttimers naar rato) (art. 17a).
• Per 1 juli 2024 en 1 juli 2025 gelden ook nieuwe minima en maxima van de loonschalen (bijlage 2 en 2a).
• Daarnaast krijgt iedere werknemer in de salarisgroepen 2 t/m 8 die onder zijn schaalmaximum verdient jaarlijks een individuele loonsverhoging op basis van een beoordelingsgesprek: minimaal 1% bij een beoordeling "goed" of hoger, 0% bij "matig" of lager. Vindt er door toedoen van de werkgever geen beoordelingsgesprek plaats, dan geldt het resultaat "goed of hoger" (art. 17b).
• Nieuw startende stagiaires (mbo, hbo, wo) ontvangen per 1 juli 2024 een minimale stagevergoeding van € 400,- bruto per maand (art. 17c).

• 24 vakantiedagen per jaar (fulltime); 25 dagen per 1 januari 2025 en 25 dagen per 1 januari 2026 (art. 8 lid 1a).
• Tot en met 31 december 2025 bestond er recht op extra vakantiedagen bij een onafgebroken dienstverband van ten minste 5 jaar binnen de reisbranche: 25 dagen bij 45 jaar, 26 dagen bij 50 jaar, 27 dagen bij 55 jaar. Met ingang van 1 januari 2026 is deze regeling vervallen; werknemers die dit recht op 31 december 2025 al hadden, behouden het (art. 8 lid 1b).
• Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar, tenzij de OR of personeelsvertegenwoordiging een andere periode afspreekt (art. 8 lid 3).
• Recht op ten minste 3 weken aaneengesloten vakantie per vakantiejaar; de werkgever kan bepalen dat hiervan ten minste 2 weken aaneengesloten worden opgenomen (art. 8 lid 4).
• In overleg met de werkgever kunnen werknemers per kalenderjaar 2 feestdagen ruilen voor een andere werkdag, zonder dat het totale aantal vrije dagen wijzigt (art. 9 lid 4).

• Alleen werknemers in functiegroep 2 t/m 5 hebben recht op een overwerkvergoeding; overwerk is werk in opdracht van de werkgever boven de normale arbeidsduur (art. 12 lid 1-2).
• Overwerktoeslag: 25% van het normale uurloon, eventueel te combineren met de toeslag voor bijzondere uren (art. 12 lid 4).
• Werknemers die berekend over 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur per week hebben gewerkt, hebben recht op compensatie in tijd (art. 12 lid 3).
• Per bedrijfsonderdeel bepaalt de werkgever of overwerk wordt vergoed in tijd, geld of een combinatie hiervan (art. 12 lid 5).
• Werknemers in functiegroep 2 t/m 8 zijn verplicht tot overwerk als de werkgever dit vraagt, tot maximaal 47 uur per week (56 uur voor reisleiders/reisbegeleiders) (art. 12 lid 6).

Artikel 22 regelt de minimumvergoeding voor woon-werkverkeer, die geldt als er geen ondernemingsregeling is afgesproken met instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging:

• Auto: minimaal € 0,10 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis tot een maximum van 50 kilometer enkele reis.
• Overige, niet-gemotoriseerde vervoermiddelen en te voet: minimaal € 0,15 per kilometer.
• Openbaar vervoer: 100% vergoeding van de gemaakte kosten (bij de trein alleen voor de 2e klasse).

• Eerste 52 weken: wettelijke loondoorbetaling van 70%, aangevuld met 30% tot 100% van het loon; de werkgever mag geen wachtdagen hanteren (art. 24 lid 2).
• Weken 53 t/m 104 (tweede ziektejaar): alleen de wettelijke loondoorbetaling van 70%, zonder aanvulling (art. 24 lid 2).
• Bij een second opinion vult de werkgever, in afwachting van de UWV-uitspraak, het loon in de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid maximaal 1 maand aan tot 100% (art. 24 lid 5).
• Geen (aanvullende) loondoorbetaling bij opzettelijke arbeidsongeschiktheid, het belemmeren van de genezing, het niet meewerken aan controlevoorschriften of een second opinion, of misbruik van de voorziening (art. 24 lid 3).

Deze cao kent geen dertiende maand of eindejaarsuitkering, en ook geen vergelijkbare regeling zoals een jubileum- of winstuitkering. Wel bestaat er recht op 1 extra vrije dag bij een 25- of 40-jarig dienstjubileum (art. 11 lid 1e).

• Met ingang van 1 januari 2025 ontvangen werknemers een thuiswerkvergoeding van minimaal € 2,00 per effectief thuisgewerkte dag (art. 23).
• De werkgever mag hiervoor in de plaats kiezen voor een internetvergoeding van minimaal € 20,00 per maand; de fiscale verwerking hiervan stemt de werkgever zelf af met de Belastingdienst (art. 23).
• Werkgever en werknemer maken zelf nadere afspraken over het thuiswerkbeleid, waaronder de thuiswerkdagen en arbo-aspecten (art. 23).

• Sinds 1 januari 2021 wordt het pensioen van de werknemer geregeld door Pensioenfonds PGB (art. 25).
• Het reglement van deze regeling is te downloaden via www.pensioenfondspgb.nl.
• De cao-tekst zelf vermeldt geen premieverdeling werkgever/werknemer; dit ligt vast in het reglement van Pensioenfonds PGB.

• In afwijking van artikel 7:672 lid 2 en 3 BW geldt zowel voor de werkgever als de werknemer een opzegtermijn van 2 maanden (art. 3 lid 2).
• Bij individuele arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken, met een minimum van 1 maand.
• Proeftijd: geen bij een contract van 6 maanden of korter, 1 maand bij een contract langer dan 6 maanden tot 2 jaar, 2 maanden bij een contract voor onbepaalde tijd (art. 3 lid 1).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 3 lid 3c).

Per maand (functiegroep 2 t/m 8)

Per uur (functiegroep 2 t/m 8)

Reisleider en reisbegeleider (functiegroep A, per uur)

Per maand (functiegroep 2 t/m 8)

Per uur (functiegroep 2 t/m 8)

Reisleider en reisbegeleider (functiegroep A, per uur)