1 mei
2022
Onderhandelingsresultaat CAO reisbranche 2022 - 2024
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de reisbranche met een looptijd van twee jaren.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 juli 2022 t/m 30 juni 2024
Salaris
01-07-2022: 3 procent salarisverhoging
01-07-2023: 3 procent salarisverhoging
Diversen
- per 1 juli 2022 en per 1 juli 2023 worden de minimum en maximumbedragen van de salarisschalen verhoogd met 5 procent. Als een werknemer na de 3% verhoging toch nog onder het nieuwe minimum van de salarisschaal blijft, wordt het salaris aangevuld tot het nieuwe minimumsalaris van de betreffende salarisschaal.
- werknemers die vader / moeder worden via adoptie of een draagmoeder, krijgen 4 weken geboorteverlof naast het wettelijke verlof.
- Travelcollega wordt verder ontwikkeld.
- de handreiking voor rouw op de werkvloer ("Hoe werkt rouw?") zal nader onder de aandacht van werkgevers en werknemers gebracht worden.
Niets meer missen over de cao reisbranche?
Laatste nieuws
- 05-07-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO middelbaar beroepsonderwijs 2025 - 2026
- 05-07-2025 - Eindbod CAO vleessector 2025 - 2026
- 05-07-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO groothandel in groenten en fruit 2025 - 2026
- 05-07-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO Nederlandse universiteiten 2025 - 2026
- 03-07-2025 - Werkgevers handhaven eindbod CAO particulier kaaspakhuis 2025 - 2026