De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de reisbranche met een looptijd van twee jaren.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2022 t/m 30 juni 2024

Salaris

01-07-2022: 3 procent salarisverhoging
01-07-2023: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 juli 2022 en per 1 juli 2023 worden de minimum en maximumbedragen van de salarisschalen verhoogd met 5 procent. Als een werknemer na de 3% verhoging toch nog onder het nieuwe minimum van de salarisschaal blijft, wordt het salaris aangevuld tot het nieuwe minimumsalaris van de betreffende salarisschaal.
• werknemers die vader / moeder worden via adoptie of een draagmoeder, krijgen 4 weken geboorteverlof naast het wettelijke verlof.
• Travelcollega wordt verder ontwikkeld. 
• de handreiking voor rouw op de werkvloer ("Hoe werkt rouw?") zal nader onder de aandacht van werkgevers en werknemers gebracht worden.

Naar de pagina van de CAO voor de reisbranche