Samenvatting CAO Retail Non-Food 2026-2027

Kerngegevens CAO Retail Non-Food 2026-2027

• Structurele verhoging per 1 januari 2026 gelijk aan de stijging van het Wettelijk Minimumloon (2,16%) (art. 6.2).
• Nieuwe structurele verhogingen per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027, telkens gelijk aan de dan geldende WML-stijging (art. 6.2).
• De verhoging geldt voor de schaallonen en voor de lonen van medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal; hoger verdienenden krijgen dezelfde verhoging tenzij het nieuwe schaalmaximum wordt overschreden, dan geldt het nieuwe maximum (art. 6.2).
• In 2026 vervalt het recht op een tredeverhoging (ervaringsjaar); in 2027 geldt de tredeverhoging weer wel.
• Loonsverhogingen die vooruitlopend op de cao al zijn gegeven, mogen worden verrekend met latere cao-verhogingen (art. 6.2).
• Geen algemene eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Basisrecht: 182,4 vakantie-uren per vakantiejaar bij een fulltime werkweek van 38 uur, gemiddeld 24 dagen van 7,6 uur (art. 8.1).
• Module Wonen: 185 vakantie-uren per jaar bij een fulltime werkweek van 37 uur, gemiddeld 25 dagen van 7,4 uur (art. 8.1 / module Wonen art. 2).
• Module Tuincentra: expliciet 25 vakantiedagen per fulltime jaar (module Tuincentra art. 4).
• Recht op 2 aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar (art. 8.1).
• Maximaal 4 extra vakantiedagen per jaar kopen of verkopen (bij deeltijd naar rato) (art. 8.1).
• Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad de wettelijke termijn van 5 jaar wordt gehanteerd (art. 8.1).
• Vakantietoeslag: 8% van het feitelijk genoten loon over het vakantietoeslagjaar (1 juni t/m 31 mei), uitbetaling uiterlijk in juni (art. 8.3).

• Sprake van overwerk bij meer dan 10 uur per dag, of meer dan 40 uur per week over een periode van 4 aaneengesloten weken (art. 5.3).
• Toeslag: 25% bij meer dan 10 uur per dag; 50% per uur boven 40 uur per week (art. 7.4).
• Medewerkers van 21 jaar en ouder met een fulltime bruto maandloon van meer dan tweemaal het wettelijk bruto minimumloon per maand hebben geen recht op overwerktoeslag (art. 5.3).
• Toeslagen kunnen worden uitbetaald in geld of gecompenseerd in vrije tijd, in overleg tussen werkgever en medewerker (art. 7.1).
• Module Tuincentra kent een eigen regeling voor functiegroepen A t/m E: 33,33% bij overwerk op maandag t/m vrijdag (7.00-24.00 uur) en zaterdag (7.00-18.00 uur); 100% bij structureel werken tussen 24.00 en 7.00 uur (module Tuincentra art. 3).

• De cao Retail Non-Food regelt de opzegtermijn niet zelf; Bijlage 3 verwijst naar de wettelijke regeling uit het Burgerlijk Wetboek (titel 7.10 BW).
• Opzegtermijn werknemer: 1 volle kalendermaand, tenzij anders overeengekomen.
• Opzegtermijn werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband: korter dan 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Voor een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt voor de werkgever een opzegtermijn van 1 volle kalendermaand.
• Proeftijd: 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden; bij 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Tijdens de proeftijd kan zonder opzegtermijn worden opgezegd (art. 4.1).