De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Rijk met een looptijd van 27 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2022 t/m 30 juni 2024

Salaris

01-07-2022: bruto € 75 salarisverhoging
01-07-2022: 2,5 procent salarisverhoging
dec-2022: bruto € 450 eenmalige uitkering
01-04-2023: 3 procent salarisverhoging
apr-2023: bruto € 450 eenmalige uitkering
01-01-2024: 1,5 procent salarisverhoging
mei-2024: bruto € 1.200 eenmalige uitkering

Diversen

• Functiewaardering (fuwasys) — evaluatie van het gehele proces van functiebeschrijving tot waardering inclusief geschillenbeslechting; gezamenlijk werken aan een verbeterd en geactualiseerd systeem met meer recht voor uitvoerende functies.
• Extra belonen — gezamenlijk onderzoek naar toepassing en knelpunten van het Beleidskader Extra Belonen (BEB), inclusief verkenning van andere bedragen; GOR Rijk wordt betrokken.
• Hervorming verlof — PAS-regeling en IKB-leeftijdsuren vervallen per 2023; alle werknemers krijgen jaarlijks 64 IKB-uren ongeacht leeftijd; maximaal 32 IKB-uren per jaar mogen worden verkocht. Overgangsrecht voor medewerkers van 40 jaar en ouder met leeftijdsafhankelijke extra IKB-uren (15 tot 70 uur extra afhankelijk van leeftijdscategorie).
• Opnamerecht gespaard verlof — werknemers van 58 jaar en ouder hebben recht op minimaal één dag per week verlof uit gespaarde uren; bedrijfsvoering mag dit niet weigeren.
• RVU-regeling — per 1 januari 2023 voor werknemers met ≥ 43 dienstjaren (waarvan ≥ 10 bij het Rijk); maximaal 24 maanden uitkering direct voorafgaand aan AOW; hoogte gelijk aan RVU-drempelvrijstelling (€ 1.874 bruto/maand); deeltijd blijven werken is niet mogelijk.
• Roosterafspraken — meeroosteren — invoering jaarurensystematiek; roosterorganisaties kunnen overstappen op meeroosteren mits capaciteit op orde is en medezeggenschap instemt.
• Nachtdienstontheffing — verplichte ontheffing voor 55-plussers wordt omgezet in een recht; vrijwillig nachtdiensten draaien blijft mogelijk met een extra toelage van 25% per nachtdienstuur.
• Onregelmatigheidstoelagen verhoogd — TOD nachtdiensturen (00:00–06:00) omhoog van 40% naar 50%; maximeringsgrens TOD en bereikbaarheidstoelage verhoogd van schaal 7/10 naar schaal 8/10; aanvullende vaste TOD verhoogd naar € 50/maand; werknemers in roosterdienst tot schaal 11 krijgen recht op overwerkvergoeding.
• Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst — nieuwe gedifferentieerde structuur: thuiswerken bij oproep 7,5%/15%, op locatie werken 10%/20%, op/rond locatie blijven 15%/30% (doordeweeks/weekend-feestdag).
• Sociale veiligheid — actieve voorlichting over vertrouwenspersonen; elk ministerie start pilot met onafhankelijke voorziening met doorzettingskracht (bijv. ombudsfunctionaris, personeelsraadgever); externe onafhankelijke integriteitscommissie uiterlijk 1 juli 2023 toegankelijk bij elk ministerie.
• Juridische ondersteuning werknemers — per 1 januari 2023 recht op begeleiding en/of vergoeding juridische bijstand (max. € 400/uur, max. € 30.000/procedure) bij betrokkenheid in strafzaken of parlementaire enquête vanwege de functie.
• Eed en belofte — modernisering tekst in overleg met partijen in het SOR; aanleiding: Kamermoitie 2021.
• Feestdagen — studie en pilots naar ruimte voor werknemers met diverse religieuze/culturele achtergrond om eigen feestdagen te vieren.
• Transitieverlof — pilot naar een regeling voor transgender medewerkers in transitie.
• Verduurzaming woning — per 1 januari 2023 mogen de werkgeversbijdrage en het IKB-budget voor thuiswerkplek ook worden besteed aan woningverduurzaming (isolatie, warmtepomp, zonnepanelen).
• Fiets — aanschaftermijn verlengd van 3 naar 5 jaar; IKB-doel batterij elektrische fiets toegevoegd (max. € 500 per 3 jaar); pilot leasefietsen loopt tot september 2024, met intentie om bij positieve ervaringen te verankeren in de volgende cao.
• CO₂-uitstoot dienstreizen — oproep aan organisaties om business class verder te beperken, directe vluchten te kiezen en online overleg te verkiezen boven reizen.
• Hybride werken — werknemers die in een ander rijksgebouw werken dan hun vaste werklocatie hebben ook recht op woon-werkvergoeding; per 1 januari 2023 uitgebreid met bureau boven arbonorm en kleine ICT-middelen (wifi, router, printer) als IKB-doel thuiswerkplek.
• Tijdelijk dienstverband — beoordelingsperiode voor geschiktheid verkort van 24 naar 12 maanden; tijdelijk dienstverband voor tijdelijke werkzaamheden gemaximeerd op 24 maanden; uitzendperiode telt per 1 januari 2023 mee als arbeidsovereenkomst bij indiensttreding.
• Betaald ouderschapsverlof — per 2 augustus 2022: 13 van de 26 weken doorbetaald; 9 weken aangevuld tot 100% (wettelijk deel), overige weken 75%.
• Politiek verlof — statenleden: omhoog van 11 naar 20 uur per week; leden algemeen bestuur waterschap: omhoog naar 8 uur per week (per 1 januari 2023).
• Vakbondsverlof — per 1 januari 2023 uitgebreid met maximaal 8 uur per jaar voor algemene ledenvergadering; gelijke bescherming voor SOR-vertegenwoordigers als voor DGO-vertegenwoordigers.
• Functieverblijfsduur ABD — minimaal 4 jaar op functie als uitgangspunt; TMG-leden: na 5 jaar gesprek of verlenging tot 7 jaar (max. 9 jaar) gerechtvaardigd is.
• Loondoorbetaling vakantiedagen langdurig zieken — herstel naar 100% (i.p.v. 70%) conform EU-uitspraak, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Rijk 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO Rijk