Samenvatting CAO rijk 2026

Stamgegevens CAO rijk 2026

• Nieuwe salaristabel per 1 juli 2026, een verhoging van +2,7% volgens de hoofd-CAO-pagina van salaris-informatie.nl (de cao-tekst zelf geeft alleen de nieuwe bedragen, zie de salaristabel onderaan deze pagina).
• Eenmalige cao-uitkering in augustus 2026, afhankelijk van de salarisschaal die geldt op 1 augustus 2026 (§ 6.5):
• t/m salarisschaal 5: € 1.400
• salarisschaal 6 t/m 10: € 1.200
• salarisschaal 11 en hoger: € 1.000
• De cao-tekst vermeldt dat de overige (nog te maken) afspraken op een later moment aan de cao worden toegevoegd.

• Vakantie-uren (§ 4.1): wettelijk recht op 144 vakantie-uren per jaar bij een volledige arbeidsduur; bij een andere arbeidsduur of bij in- of uitdiensttreding gedurende het jaar naar rato herrekend en naar boven afgerond.
• Vakantie-uren kunnen worden opgenomen in het jaar van opbouw en het jaar erna; in overleg kan tot 57,6 uur van het volgende jaar naar voren worden gehaald.
• IKB-uren (§ 9.1): daarnaast jaarlijks 64 IKB-uren (bij een volledige arbeidsduur), die vrij besteedbaar zijn: opnemen als verlof, laten uitbetalen (tot 32 uur per jaar) of gebruiken om extra IKB-uren te kopen (tot 187 uur).

• Wie (§ 7.7): recht op een overwerkvergoeding heeft u alleen als u maximaal salarisschaal 10 heeft en op verzoek van uw leidinggevende buiten uw reguliere werktijden werkt.
• Vergoeding in tijd: verlofuren gelijk aan de duur van het overwerk, in beginsel binnen een maand op te nemen; aan het einde van het jaar resterend overwerkverlof wordt tot maximaal 36 uur toegevoegd aan het IKB-spaarverlof.
• Vergoeding in geld (percentage van het salaris per uur):
• maandag t/m vrijdag, 6.00-22.00 uur: 25%
• maandag t/m vrijdag, 22.00-6.00 uur: 50%
• zaterdag, zondag en feestdag, 6.00-22.00 uur: 50%
• zaterdag, zondag en feestdag, 22.00-6.00 uur: 100%
• Voor werknemers in roosterdienst (hoofdstuk 22) geldt een eigen overwerkvergoeding (§ 22.9) in plaats van deze regeling.

• De cao regelt de opzegtermijn niet met een eigen staffel; de modelovereenkomsten in bijlage 3 verwijzen naar de wettelijke opzegtermijn (Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Titel 10).
• Werkgever: korter dan 5 jaar diensttijd: 1 maand. 5 tot 10 jaar: 2 maanden. 10 tot 15 jaar: 3 maanden. 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Werknemer: wettelijk 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.

Salarisschalen 1 t/m 6, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):

Salarisschalen 7 t/m 12, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):

Salarisschalen 13 t/m 18, per salarisnummer (maandbedragen per 1 juli 2026, § 6.3):