Samenvatting CAO schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf (CAO SAG) 2025 - 2028

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de uurlonen in de loonschalen (en, indien van toepassing, de FUWA-toeslag) verhoogd met 4%.
• Per 1 januari 2027 geldt een verhoging van CPI (juli-juli) + 1,0%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%.
• Per 1 januari 2028 geldt eveneens een verhoging van CPI (juli-juli) + 1,0%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%.
• Wijzigingen, indexering en verhogingen gaan in aan het begin van de 4-wekelijkse loonperiode waarin de wijzigingsdatum valt. Procentueel vastgestelde toeslagen blijven bij een loonsverhoging gehandhaafd; toeslagen die in een vast bedrag zijn vastgesteld, wijzigen niet mee (art. 28).

• Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar (art. 37).
• Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een volledig dienstverband; werknemers jonger dan 18 jaar met een startkwalificatie hebben recht op 29 dagen.
• Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar geldt een evenredig deel; bij afronding telt minder dan een halve dag niet mee en meer dan een halve dag telt als hele dag.
• De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantie van 3 weken, mits voldoende vakantiedagen zijn opgebouwd.
• De vrijdag na Hemelvaartsdag is een verplichte vakantiedag.

• Overwerk is arbeid op verzoek van de werkgever na 170 uur per loonperiode van 4 weken, of na het aantal uren overeengekomen in de overlegregeling arbeidstijden of een jaarmodel (art. 29).
• Voor ieder gewerkt overuur betaalt de werkgever een toeslag van 25% op het PRIS-uurloon, met een maximum van het uurloon op het midden van de toepasselijke loongroep.
• Dit artikel geldt niet voor de werknemer UTA.
• Daarnaast geldt een aparte toeslag voor werken op zaterdag, zondag of een algemeen erkende feestdag (art. 30): 40% op zaterdag en 100% op zondag/feestdag, beide met hetzelfde maximum (het uurloon op het midden van de loongroep). Deze toeslag vervalt als de werknemer zelf om het werken op die dag heeft verzocht en de werkgever dit honoreert.

• Opzegging dient voor het einde van de maand schriftelijk te geschieden, tenzij anders overeengekomen (art. 10 lid 9).
• De werkgever neemt een opzegtermijn van 1 maand in acht bij een dienstverband dat op de dag van opzegging korter dan 5 jaar heeft geduurd, en 2 maanden bij 5 jaar of langer.
• De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere termijn is overeengekomen.

Periodiek 5 is het midden van de loongroep; dit bedrag geldt onder meer als maximum voor overwerktoeslag en de toeslagen voor zaterdag/zondag/feestdagen en ploegendienst.