Ziekte en dagloon CAO schoonmaak 2026 - 2028
In de CAO schoonmaak krijgt u de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid loon doorbetaald, met een percentage van uw dagloon dat afhangt van uw diensttijd (art. 33). Werd u ziek op of na 1 september 2026? Dan is dat 85% bij minder dan 2 jaar in dienst, 90% bij 2 tot 6 jaar en 100% bij langer dan 6 jaar. U krijgt altijd minimaal het wettelijk minimumloon.
Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2026 - 2028, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2028 (artikel 33 en bijlage I).
Loon bij ziekte vanaf 1 september 2026 (artikel 33 lid 1)
Dit schema geldt als uw eerste dag van arbeidsongeschiktheid op 1 september 2026 of later valt.
| Hoe lang bent u in dienst? | Hoeveel loon krijgt u? |
|---|---|
| Minder dan 2 jaar | 85% van uw dagloon |
| Tussen 2 en 6 jaar | 90% van uw dagloon |
| Langer dan 6 jaar | 100% van uw dagloon |
Loon bij ziekte voor 1 september 2026
Was uw eerste dag van arbeidsongeschiktheid vóór 1 september 2026? Dan blijft het oude schema gelden.
| Hoe lang bent u in dienst? | Hoeveel loon krijgt u? |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 70% van uw dagloon |
| Tussen 6 maanden en 2 jaar | 90% van uw dagloon |
| Langer dan 2 jaar | 100% van uw dagloon |
- Uw werkgever kijkt hoe lang u in dienst bent op de eerste dag van uw arbeidsongeschiktheid. Dat percentage verandert niet meer zolang u arbeidsongeschikt blijft.
- Kwam u via contractswisseling in dienst? Dan telt de periode bij uw vorige werkgever mee voor uw diensttijd.
- U krijgt altijd minimaal het wettelijk minimumloon.
- Bij een bedrijfsongeval krijgt u 100% van uw dagloon. U moet een bedrijfsongeval binnen 24 uur nadat is vastgesteld dat u arbeidsongeschikt bent bij uw werkgever melden (lid 4).
- Soms betaalt uw werkgever langer dan 104 weken door, als het UWV hem dit verplicht (loonsanctie), maximaal 52 weken extra (lid 2).
- U bouwt geen bovenwettelijke vakantie-uren meer op als u langer dan een half jaar arbeidsongeschikt bent (lid 3).
- Uw werkgever kan uw loon stoppen als hij vindt dat u niet arbeidsongeschikt bent, na advies van een deskundige. Houdt u zich niet aan redelijke controlevoorschriften, dan kan hij uw loon opschorten (lid 6 en 7).
- U houdt tijdens uw arbeidsongeschiktheid zorgvuldig contact met uw werkgever, gericht op herstel en terugkeer naar uw werk. Uw werkgever mag geen druk op u uitoefenen (lid 5).
Hoe wordt het dagloon berekend? (bijlage I)
Het dagloon is uw gemiddelde verdienste per gewerkte dag, aangepast voor ziektedagen en onbetaald verlof: verdiensten gedeeld door gewerkte dagen, vermenigvuldigd met (gewerkte dagen + ziektedagen + onbetaald verlof) gedeeld door de werkdagen in de periode.
- Verdiensten: alle inkomsten over de 3 hele loonperioden voorafgaand aan de eerste ziektedag, inclusief loon over vakantiedagen. Niet meegeteld: vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, uitbetaalde vakantie-uren en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
- Werd u arbeidsongeschikt op of na 1 juli 2026? Dan wordt bij de verdiensten gerekend met uw uurloon op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
- Gewerkte dagen: de dagen die u echt heeft gewerkt, plus vakantie- en feestdagen waarop u normaal zou hebben gewerkt.
- Werkdagen in de periode: 65 dagen als u per maand betaald krijgt, 60 dagen als u per 4 weken betaald krijgt, of zoveel dagen korter als u later in de periode in dienst kwam.
- Het dagloon wordt verhoogd met de CAO-verhogingen van artikel 18.
- Werkt u in een rooster met een vast loon per maand of periode (cyclische arbeid)? Dan wordt uw loon bij arbeidsongeschiktheid bepaald op basis van dat vaste loon. Het percentageschema van artikel 33 blijft wel gelden.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik bij ziekte in de schoonmaak?
Werd u ziek op of na 1 september 2026: 85% van uw dagloon bij minder dan 2 jaar in dienst, 90% bij 2 tot 6 jaar en 100% bij langer dan 6 jaar. Voor 1 september 2026 gold 70%, 90% en 100% naar diensttijd (art. 33 lid 1).
Hoe lang krijg ik loon bij ziekte?
De eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid (art. 33 lid 1). Bij een loonsanctie van het UWV kan dat maximaal 52 weken langer zijn.
Krijg ik 100% loon bij een bedrijfsongeval?
Ja, bij een bedrijfsongeval krijgt u 100% van uw dagloon. Meld het ongeval wel binnen 24 uur nadat is vastgesteld dat u arbeidsongeschikt bent (art. 33 lid 4).
Meer over CAO schoonmaak:
- Vakantie-uren en vakantietoeslag
- Betaald verlof (overlijden, huwelijk, verjaardag)
- Feestdagen en toeslagen voor avond, nacht en weekend
- Ziekte, loondoorbetaling en dagloon
- Reiskostenvergoeding
- Uurlonen en loonverhoging
- Loongroepen en functie-indeling
Samenvatting en salaristabel CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2026 - 2028
Naar de pagina van de CAO schoonmaak
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
