De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven met een looptijd van 30 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2019 t/m 30 juni 2021

Salaris

01-01-2019: 2 procent salarisverhoging
2019: verhoging eindejaarsuitkering met 0,65 procent naar 2,85%
01-07-2019: 1 procent salarisverhoging 
01-01-2020: 1 procent salarisverhoging 
2020: verhoging eindejaarsuitkering met 0,35 procent naar 3,2%
01-07-2020: 2 procent salarisverhoging 
2021: verhoging eindejaarsuitkering met 1 procent naar 4,2%
01-06-2021: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• verhoging van de pensioenpremie in 2021. Wordt gefinancierd met de vrijval van de premie van de vroegpensioen- en levensloopregeling (VPL regeling). Werkgever en werknemer gaan ieder de helft van de premie betalen.
• extra verlofdag op de verjaardag van de werknemer met ingang van 2020
• afspraken over de objectgebonden reiskosten en overige objectgebonden kosten bij overname van contract vanaf 1 juli  2019
• uitzendkrachten kunnen na 12 maanden uitzendperiode nog twee contracten voor bepaalde tijd krijgen
• afspraken over de aanpak van ziekteverzuim
• afspraken over de opleiding voor leidinggevenden
• de taaltrajecten worden voortgezet
• binnen 12 maanden na indiensttreding dient de werkgever de werknemer de basis(vak)opleiding aan te bieden
• er komt onderzoek naar de mogelijkheden om gezond met pensioen te gaan.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat

Naar de pagina van de CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven