De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf met een looptijd van 30 maanden.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2022 t/m 30 juni 204
Salaris
01-04-2022: 3,4 procent salarisverhoging
01-04-2023: 2,75 procent salarisverhoging
01-04-2024: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- de eindejaarsuitkering wordt verhoogd:
2022: 4,5 procent
2023: 4,75 procent
2024: 5 procent - de jeugdlonen voor werknemer jonger dan 21 jaar worden per 1 april 2022 verhoogd:
20-jarigen: van 75% naar 100% van het vakvolwassen loon
19-jarigen: van 65% naar 90% van het vakvolwassen loon
18-jarigen: van 55% naar 85% van het vakvolwassen loon
17-jarigen: van 45% naar 80% van het vakvolwassen loon - ouderen kunnen twee jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd stoppen met werken. Vanaf 1 januari 2023 wordt het ook mogelijk om gedeeltelijk te stoppen met werken.
- afspraken over scholing
- hotelschoonmakers krijgen per 1 januari 2023 weer een feestdagentoeslag
- werknemers die op verzoek van de werkgever collega's laten meerijden, mogen de reistijd als werktijd rekenen
- tijdens het tweede ziektejaar zal het loon volledig doorbetaald worden (was 90% in het tweede ziektejaar)
- werknemers krijgen een vrije dag als ze gaan trouwen of als ze moeten rijzen voor de begrafenis van een familielid
Naar de pagina van de CAO voor het schoonmakers- en glazenwassersbedrijf
