Vakantie en vakantietoeslag CAO schoonmaak 2026 - 2028

In de CAO schoonmaak bouwt u 10% vakantie-uren op over ieder uur dat u betaald krijgt: 7,69% wettelijke en 2,31% bovenwettelijke uren (art. 28). Daarnaast krijgt u 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei (art. 26). U bepaalt in overleg met uw werkgever wanneer u vakantie opneemt; uw werkgever kan u verplichten drie weken per jaar op te nemen.

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2026 - 2028, looptijd 1 juli 2026 t/m 30 juni 2028 (artikelen 26 t/m 29).

Vakantie-uren opbouwen (artikel 28)

U bouwt 10% vakantie-uren op over ieder uur of deel van een uur dat u betaald krijgt, ook over extra gewerkte uren. Dat is 7,69% wettelijk en 2,31% bovenwettelijk. Bij een voltijdse werkweek van 38 uur is dat ongeveer 198 vakantie-uren per jaar.
Uw werkgever geeft u aan het begin van het jaar op hoeveel vakantie-uren u kunt opbouwen, op basis van de uren in uw arbeidsovereenkomst.
U krijgt uw loon doorbetaald als u vakantie opneemt.
Bent u nieuw in dienst? Dan kunt u de eerste 3 maanden maximaal 49,4 vakantie-uren opnemen (bij fulltime werken, tenzij u met uw werkgever meer uren heeft afgesproken). Na 3 maanden, of als u via contractswisseling in dienst kwam, mag u de uren van het hele jaar al opnemen voordat u ze heeft opgebouwd.
Stopt u met werken en heeft u te veel vakantie opgenomen? Dan mag uw werkgever dat inhouden op uw loon.

Vakantie opnemen

U spreekt met uw werkgever af wanneer en hoelang u vakantie opneemt.
Uw werkgever kan u verplichten om 3 weken vakantie per jaar op te nemen.
Een collectieve vakantie is mogelijk van maximaal 3 weken, altijd in juli of augustus. De ondernemingsraad moet daar eerst toestemming voor geven. Is er geen ondernemingsraad, dan moet de meerderheid van de werknemers op het object akkoord gaan.
U kunt vakantie opnemen op niet-christelijke feestdagen, als het werk zonder problemen kan doorgaan.

Vervallen en uitbetalen

Wettelijke vakantie-uren vervallen na 1 jaar, bovenwettelijke na 5 jaar. Uw werkgever moet u op tijd laten weten dat uren vervallen, zodat u ze nog kunt opnemen. Doet hij dat niet, dan vervallen ze niet.
U kunt bovenwettelijke vakantie-uren van dat jaar 2 keer per jaar laten uitbetalen, als u ze niet wilt opnemen. Per maand uitbetalen kan niet.

Vakantie-uren bij ziekte (artikel 29)

U bouwt vakantie-uren op als u arbeidsongeschikt bent. Na een half jaar arbeidsongeschiktheid bouwt u geen bovenwettelijke uren meer op (art. 33 lid 3).
Uren waarop u arbeidsongeschikt bent, zijn geen vakantie-uren.
Wilt u worden vrijgesteld van uw re-integratieverplichtingen? Dan moet u wel vakantie-uren opnemen.

Vakantietoeslag (artikel 26)

De vakantietoeslag is 8%. U krijgt die in mei. Hierover mogen u en uw werkgever geen andere afspraken maken, behalve bij een all-in-loon.
De toeslag wordt berekend over het loon van 1 mei van het voorgaande jaar tot en met 30 april van het lopende jaar. Krijgt u per 4 weken betaald, dan is het loon van periode 5 van het voorgaande jaar tot en met periode 4 van het lopende jaar het uitgangspunt.

De wettelijke regels vindt u op de pagina vakantiedagen en vrije dagen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik in de schoonmaak?

U bouwt 10% vakantie-uren op over alle betaalde uren (art. 28). Bij een werkweek van 38 uur is dat ongeveer 198 vakantie-uren per jaar.

Wanneer krijg ik vakantiegeld in de schoonmaak?

De vakantietoeslag is 8% en wordt uitbetaald in de maand mei (art. 26).

Kan mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen?

Ja, uw werkgever kan u verplichten om 3 weken vakantie per jaar op te nemen (art. 28 lid 8). Een collectieve vakantie kan maximaal 3 weken duren, in juli of augustus.

Kan ik vakantie-uren laten uitbetalen?

Alleen bovenwettelijke vakantie-uren van dat jaar, maximaal 2 keer per jaar op uw verzoek (art. 28 lid 12).

Meer over CAO schoonmaak:

Samenvatting en salaristabel CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO schoonmaak

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.

Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf