Samenvatting CAO sociale werkvoorziening 2026 - 2028

Stamgegevens

• Per 1 mei 2026 wordt het loongebouw gerepareerd: de onderste 3 schalen waren door de extra stijging van het wettelijk minimumloon (WML) onder het WML-niveau terechtgekomen. Deze schalen (A, B1, B2) worden hersteld met nieuwe treden van WML + € 30, + € 60 en + € 90 (art. onderhandelingsresultaat Cao SW 2026-2028).
• Per 1 juli 2026 stijgen alle lonen met 1,9%, gelijk aan de reguliere WML-indexatie. Dit is de eerste keer dat deze WML-gekoppelde verhoging ook geldt voor werknemers die het WML verdienen (voorheen alleen voor werknemers boven het WML).
• Per 1 januari 2027 volgt een tweede verhoging vanuit de LPO-systematiek (compensatie loon- en prijsontwikkeling): naast de reguliere WML-verhoging krijgen werknemers boven het WML een aanvullende verhoging.
• Deze systematiek (een WML-gekoppelde verhoging per 1 januari en 1 juli, aangevuld met een LPO-verhoging) wordt voortgezet in 2027 en 2028.
• Daarnaast ontvangt iedere werknemer in december een eindejaarsuitkering van 3,75% van het jaarloon (exclusief vakantietoeslag), met een minimum van € 540 (art. 5.8).
• Het loon wordt daarnaast jaarlijks verhoogd naar de volgende periodiek in de loonschaal, totdat het maximum van de schaal is bereikt (art. 5.2).
• De exacte percentages voor de WML- en LPO-verhogingen per 1 januari 2027 en later worden telkens vastgesteld zodra de betreffende cijfers (WML-indexatie, Meicirculaire Gemeenten) bekend zijn; deze cao-samenvatting gebruikt de meest actuele cijfers van salaris-informatie.nl.

• Standaard (werknemers van 20 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd, niet vallend onder de overgangsregeling): 144 wettelijke + 21,8 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar = 165,8 uur, bij een voltijddienstverband van 36 uur per week (art. 6.1 lid 1). Dat komt neer op ongeveer 23 dagen.
• Jongere werknemers krijgen meer bovenwettelijke uren: 43,8 uur (jonger dan 18 jaar), 35,8 uur (18 jaar) en 28,8 uur (19 jaar), steeds naast de 144 wettelijke uren.
• Overgangsregeling voor werknemers geboren vóór 1 januari 1965, die op 31 december 2009 al in dienst waren en in 2009 een bepaalde leeftijd hadden bereikt: voor hen gelden hogere bovenwettelijke uren (28,8 tot 43,8 uur, afhankelijk van de leeftijd destijds), tenzij zij gebruikmaken van de seniorenregeling die tot 1 januari 2018 gold (art. 6.1 lid 2).
• Bij deeltijd geldt het aantal vakantie-uren naar rato.
• Vakantie-uren mogen (tot 1,5 keer de jaarlijkse opbouw) worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar; wettelijke en bovenwettelijke uren vervallen 5 jaar na het kalenderjaar van opbouw (art. 6.3).
• Werknemers mogen jaarlijks vakantie-uren kopen, met het brutoloon, de vakantietoeslag of de eindejaarsuitkering (art. 6.4).

• Er is sprake van overwerk als een werknemer op verzoek van de werkgever meer werkt dan de vooraf afgesproken uren voor die week (art. 5.11).
• Recht op overwerktoeslag ontstaat vanaf meer dan 2,5 overuren per week; in dat geval geldt de toeslag ook over de eerste 2,5 uren.
• De werknemer bepaalt zelf, in overleg met de werkgever, of de toeslag wordt uitbetaald in tijd of in geld.
• Toeslagpercentages per tijdvak:
  • 00:00-06:00 uur: 50% (ma t/m vr en zaterdag), 100% (zondag);
  • 06:00-19:00 uur: 25% (ma t/m vr), 35% (zaterdag), 100% (zondag);
  • 19:00-22:00 uur: 35% (ma t/m vr), 50% (zaterdag), 100% (zondag);
  • 22:00-24:00 uur: 50% (ma t/m vr en zaterdag), 100% (zondag).
• Voor de toeslag onregelmatige dienst (werken op vaste, van tevoren afgesproken onregelmatige uren, art. 5.12) gelden vrijwel dezelfde percentages; werken op nieuwjaarsdag, eerste en tweede kerstdag, Koningsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag of 5 mei levert altijd 100% toeslag op.

• Deze cao regelt de opzegtermijn niet zelf; hiervoor gelden de regels uit het Burgerlijk Wetboek (art. 3.5 lid 2).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of eerder bij gebruik van vervroegd pensioen (art. 3.5 lid 3).
• Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op? Dan gebeurt dit schriftelijk, met vermelding van de reden en de beoogde einddatum (art. 3.5 lid 4).

Loontabel geldig vanaf 1 juli 2026: alle bedragen uit de tabel per 1 mei 2026 zijn verhoogd met 1,9%, gelijk aan de WML-indexatie (zie tab "Salarisverhogingen"). Het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 bedraagt € 14,99 per uur, oftewel € 2.347,43 per maand bij een 36-urige werkweek.

Loontabel geldig van 1 mei 2026 tot 1 juli 2026, na de reparatie van het loongebouw (schalen A, B1 en B2 zijn hersteld tot boven het wettelijk minimumloon).

Oorspronkelijke loontabel bij de start van de cao op 1 januari 2026. Gele cellen met "WML" geven aan dat de schaal op dat periodiek nog onder het wettelijk minimumloon lag; de werkgever betaalde dan minimaal het WML (op uurbasis € 14,71, oftewel € 2.303,59 per maand bij een 36-urige werkweek). Let op: de periodieknummering van de onderste schalen (A, B1, B2, C1, C2) wijkt af van de tabellen per 1 mei en 1 juli 2026, omdat deze schalen bij de reparatie van het loongebouw opnieuw zijn ingedeeld.