De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tankstations en wasbedrijven met een looptijd van 21 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2025 t/m 31 december 2026 

Salaris

01-07-2025: 4,75 procent salarisverhoging
01-01-2026: 3,75 procent salarisverhoging

Diversen

• Parttimers kunnen niet meer verplicht worden om meer uren te werken dan de overeengekomen arbeidsduur.
• uitbreiding van het generatiepact:
  • 80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw. Toegang vanaf een leeftijd van 60 jaar voor werknemers die minimaal 28,5 uur per week werken.
  • 70% werken, 85% salaris, 100% pensioenopbouw. Toegang vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd voor werknemers die minimaal 38 uur per week werken en minimaal 3 jaar in dienst bij de werkgever.
  • 60% werken, 80% salaris, 100% pensioenopbouw. Toegang vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd voor werknemers die minimaal 38 uur per week werken en minimaal 3 jaar in dienst bij de werkgever. 
  • De laatste 2 varianten kunnen op basis van wederzijds goedvinden ook toegepast worden voor werknemers van 60 jaar of ouder. 
• Per 1 januari 2026 wordt het nieuwe functiegebouw ingevoerd. Tijdens de looptijd van deze CAO periode zal de beloning van de functies bekeken gaan worden.
• de jeugdlonen voor werknemers van 20 jaar in de functiegroepen 3 en 4 worden afgeschaft.

• Vrouwen en mannen die eenzelfde functie vervullen, worden gelijk beloond als zij beschikken over eenzelfde voor de functie relevant niveau van opleiding en ervaring.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO tankstations en wasbedrijven 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO voor tankstations en wasbedrijven