Samenvatting CAO tankstations en wasbedrijven 2025 - 2026

Stamgegevens CAO tankstations en wasbedrijven 2025-2026

• Per 1 juli 2025 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 4,75% verhoogd (artikel 27 lid 2).
• Per 1 januari 2026 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 3,75% verhoogd (artikel 27 lid 2).
• Cao-salarisverhogingen gelden vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 is gekoppeld aan de Wet minimumloon en wordt dus conform de wettelijke bepalingen aangepast (artikel 27 lid 2).
• Werknemers die in functiegroep 1 zijn ingedeeld, worden bij goed functioneren maximaal na 1 jaar ingedeeld in functiegroep 2 of hoger (artikel 28).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Een werknemer die bij aanvang van het vakantiejaar fulltime in dienst is, heeft dat jaar recht op 25 doorbetaalde vakantiedagen (artikel 32 lid 1).
• Bij een 38-urige werkweek is dat 190 uur (152 uur wettelijk + 38 uur bovenwettelijk); bij een 40-urige werkweek 200 uur (160 uur wettelijk + 40 uur bovenwettelijk) (artikel 32 lid 1).
• Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar, of bij een parttime dienstverband, worden de vakantie-uren naar evenredigheid toegekend (artikel 32 lid 2).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke vakantie-uren verjaren na 5 jaar (artikel 32 lid 4).
• Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren op basis van leeftijd (artikel 32 lid 11).

Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald met een toeslag (artikel 22 lid 5):

Onder overwerk wordt verstaan: arbeid buiten het vastgestelde dienstrooster en boven de gebruikelijke gemiddelde arbeidstijd, berekend per kwartaal (artikel 22 lid 1). Voor parttimers is pas sprake van overwerk boven de 38 (of 40) uur gemiddeld per week (artikel 22 lid 2).

Werkt een parttimer meer uren dan afgesproken, zonder dat dit overwerk is? Dan zijn dit "meeruren" (artikel 22A). De werknemer kiest zelf of meeruren worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd.

Deze cao kent geen vaste reiskostenvergoeding met een vast bedrag per kilometer. In artikel 24A is het volgende geregeld:

• Voor zakelijke reizen (in opdracht van de werkgever) geldt: bij openbaar vervoer worden de werkelijke kosten in de laagste klasse vergoed; regelt de werkgever het vervoer, dan is er geen aparte vergoeding; bij gebruik van eigen vervoer (met toestemming van de werkgever) geldt een "redelijke vergoeding".
• Voor woon-werkverkeer maken werkgever en werknemer onderling afspraken over een redelijke vergoeding, als de werknemer gebruikmaakt van eigen vervoer en/of openbaar vervoer.

• De opzegtermijn is voor zowel werkgever als werknemer gelijk aan de periode van één salarisbetaling: bij maandelijkse betaling 1 maand, bij vierwekelijkse betaling 4 weken. Opzegging gebeurt tegen het einde van de maand respectievelijk de vierwekenperiode (artikel 18 lid 1).
• Is de omvang van de arbeid niet vastgelegd (bijvoorbeeld bij een nulurencontract)? Dan geldt voor de werknemer een opzegtermijn van 4 dagen (artikel 18 lid 2).

Functiegroepen: 1 = onder leiding (tuinman, vakkenvuller, schoonmaker, junior verkoop); 2 = onder leiding (verkoopmedewerker, snackhoekmedewerker, carwashmedewerker, administratief medewerker); 3 = zelfstandig (senior verkoper); 4 = leidinggevend (assistent-bedrijfsleider); 5 = leidinggevend (bedrijfsleider).

Salaristabel per maand - 1 april 2025

* Functiegroep 1 (15 t/m 21 jaar) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2025, bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week (261 werkbare dagen). Vanaf 1 januari 2024 geldt sowieso: minimaal het wettelijk minimumuurloon per gewerkt uur.

Salaristabel per uur - 1 april 2025

Salaristabel per maand - 1 juli 2025 (cao-verhoging van 4,75%)

Functiegroep 1 (15 t/m 21 jaar) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2025.

Salaristabel per uur - 1 juli 2025

Salaristabel per maand - 1 januari 2026 (cao-verhoging van 3,75%)

Functiegroep 1 volgt vanaf 1 januari 2026 volledig het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML).

Salaristabel per uur - 1 januari 2026

Deze functiejarentabellen gelden uitsluitend voor werknemers van 21 jaar en ouder wiens werkgever vóór 1 december 2009 onder de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf viel (artikel 27 lid 1 en lid 4). Voor overige werknemers past de werkgever een eigen toeslag-, bonus- of opleidingssysteem toe.

Functiejarentabel per maand - 1 april 2025

* Functiegroep 1 (functiejaren 0 t/m 3) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2025.

Functiejarentabel per uur - 1 april 2025

Functiejarentabel per maand - 1 juli 2025

* Functiegroep 1 (functiejaren 0 t/m 2) is gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2025.

Functiejarentabel per uur - 1 juli 2025

Functiejarentabel per maand - 1 januari 2026

Functiegroep 1 volgt vanaf 1 januari 2026 volledig het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML), behalve bij 3 functiejaren.

Functiejarentabel per uur - 1 januari 2026