Samenvatting CAO zorgvervoer en taxi 2026 - 2027

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 stijgen alle lonen (rijdend en niet-rijdend personeel) met 3,5%. Maandloon is daarbij het uitgangspunt; week- en uurloon worden hiervan afgeleid (art. 3.5).
• Per 1 januari 2027 stijgen de lonen met nog eens 3,5%.
• Per 1 juli 2027 wordt 1% gereserveerd voor de invulling van toeslagen, conform de protocolafspraak in artikel 8.6.7 lid 2.
• De lonen van werknemers die al boven het CAO-loon worden betaald, kunnen worden "bevroren" totdat zij correct zijn ingeschaald.
• Werknemers hebben daarnaast recht op een jaarlijkse tredeverhoging (één loontrede hoger) op 1 januari, tot het maximum van de loonschaal is bereikt, tenzij de tredeverhoging wordt onthouden wegens onvoldoende functioneren (art. 3.6.2).

• Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december.
• De werknemer heeft bij een fulltime dienstverband recht op 24 vakantiedagen vanaf 1 januari 2026, en op 25 vakantiedagen vanaf 1 januari 2027 (art. 4.1).
• Werknemers die op 1 januari 2018 al in dienst waren en toen recht hadden op meer dan 23 vakantiedagen, behouden dat aantal (tot maximaal 26 resp. 27 dagen).
• Bij parttime werknemers en M.U.P.-krachten wordt het recht op vakantiedagen naar rato van de verloonde uren bepaald (9,23% bij 24 dagen, 9,62% bij 25 dagen, oplopend tot 10,38% bij 27 dagen).
• Over gemaakte overuren worden geen vakantiedagen opgebouwd.
• De totale jaaraanspraak wordt aan het einde van het vakantiejaar (of bij einde dienstverband) naar boven afgerond op halve dagen, als het dienstverband minstens 2 maanden onafgebroken heeft geduurd (art. 4.3).

• Meeruren zijn uren boven het aantal contracturen (berekend per kalenderkwartaal); overuren zijn uren boven de gemiddelde arbeidstijd van 40 uur per week, eveneens berekend per kalenderkwartaal (art. 3.12.2).
• Over de overuren ontvangt de werknemer altijd een toeslag van 20%.
• De werknemer bepaalt zelf hoe hij de vergoeding ontvangt: tijd + 20% toeslag in tijd, tijd + 20% toeslag in geld, of uurloon + 20% toeslag in geld.
• Afronding van de duur van het overwerk: 0-14 minuten telt niet mee, 15-44 minuten telt als 30 minuten, 45-60 minuten telt als 60 minuten.

• Deze cao regelt de opzegtermijn van de individuele arbeidsovereenkomst niet zelf; hiervoor gelden de regels uit het Burgerlijk Wetboek.
• Alleen bij een overgang van vervoerscontracten (bijlage-regeling Sociaal Fonds Mobiliteit) geldt dat de werknemer in beginsel gehouden is aan de wettelijke of overeengekomen opzegtermijn bij zijn huidige werkgever, tenzij deze termijn de werknemer belet zijn nieuwe werkzaamheden aan te vangen.

De kolommen 24 t/m 27 vkd geven het uurloon inclusief opslag voor vakantiedagen, afhankelijk van het aantal vakantiedagen (vkd) waar de werknemer recht op heeft; dit is vooral relevant voor M.U.P.-krachten die per uur worden uitbetaald. Met ingang van 1 januari 2023 is het rijdend personeel uit de (vervallen) treden 3 en 4 automatisch overgeschaald naar trede 5.

Zie de toelichting bij de tabel per 1 januari 2026 voor de kolommen 25 t/m 27 vkd.

Voor de leeftijden 15 t/m 20 jaar geldt een jeugdloon; vanaf 0/3 maanden dienstverband (trede 0) geldt het volwassenloon per loontrede. Loonschaal "overige" geldt voor functies van niet-rijdend personeel die niet onder telefonist(e), administratief medewerker of centralist/planner vallen.

Zie de toelichting bij de tabel per 1 januari 2026.