Samenvatting CAO Technische Groothandel 2025 - 2027

Kerngegevens CAO Technische Groothandel 2025-2027

• Alle brutosalarissen worden per 1 april 2026 met 3% verhoogd.
• Alle brutosalarissen worden per 1 januari 2027 met 1,75% verhoogd.
• Alle brutosalarissen worden per 1 juli 2027 verhoogd met € 70 bruto, naar rato op basis van een 40-urige werkweek.
• Ondernemingen die tijdens de looptijd al een voorschot op deze verhogingen hebben betaald, mogen dat verrekenen (schriftelijk vooraf afgestemd met de werknemers).

• Het normale aantal vakantiedagen bedraagt 25 dagen per jaar, opgebouwd met 2 1/12e werkdag per maand dienstverband (vanaf 1 mei van het voorgaande jaar).
• Extra vakantiedagen: 3 dagen voor handelsvertegenwoordigers; 1, 3 of 5 dagen extra voor werknemers van wie de AOW-leeftijd resp. 11-15, 6-10 of tot 5 jaar later ingaat (peildatum 1 januari 2020, of bij latere indiensttreding 1 januari van het jaar van indiensttreding).
• Minimaal drie weken vakantie moeten aaneengesloten kunnen worden opgenomen, bij voorkeur tussen 30 april en 1 oktober.
• Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar (art. 7:640a BW); bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.

• Overwerk = door de werkgever opgedragen arbeid buiten de overeengekomen arbeidsduur, voor zover de normale dagelijkse arbeidsduur met meer dan 0,5 uur wordt overschreden.
• De eerste twee overuren worden vergoed met het uursalaris plus 25% toeslag; de overuren daarna met het uursalaris plus 50% toeslag.
• Overwerk wordt waar mogelijk gecompenseerd in vrije tijd; geen toeslag verschuldigd als het overwerk binnen een redelijke termijn wordt gecompenseerd.
• Maximaal 90 uur overwerk per halfjaar; werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk.
• Voor werknemers in functiegroep V en VI (en werknemers die uitsluitend buiten de normale bedrijfstijd werken) geldt een aparte compensatieregeling: drie extra verlofdagen, de overwerkregeling, of compensatie in salaris.

• De CAO Technische Groothandel bevat geen eigen opzegtermijn-artikel; artikel 18 verwijst naar artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
• Wettelijke opzegtermijn werkgever: 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar, 4 maanden bij 15 jaar of langer.
• Wettelijke opzegtermijn werknemer: in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen (met een maximum van 6 maanden en niet langer dan de opzegtermijn van de werkgever).
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

Salarisschaal per 1 april 2026

Inclusief de CAO-verhoging van 3,0% per 1-4-2026 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-1-2026. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.

Salarisschaal per 1 januari 2027

Inclusief de CAO-verhoging van 1,75% per 1-1-2027 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-1-2027. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.

Salarisschaal per 1 juli 2027

Inclusief de CAO-verhoging van € 70 (gebaseerd op een 40-urige werkweek) per 1-7-2027 en de garantie van de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1-7-2027. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon.