Samenvatting CAO tentoonstellingsbedrijven 2026 - 2027

Stamgegevens

• De cao kent twee structurele verhogingen (art. 4.2.7): 2% per 1 juli 2026 en 1% per 1 januari 2027. Beide zijn al verwerkt in de salaristabellen van art. 4.1.2.
• Per 1 januari 2027 geldt daarnaast een nieuw loongebouw: de salarisschalen krijgen meer treden (18 in plaats van 16) en een andere opbouw, naast de reguliere verhoging van 1%.
• Werknemers hebben altijd minimaal recht op het wettelijk minimumuurloon; werkgevers moeten de maandbedragen uit de loontabellen naast het minimumuurloon leggen en het hoogste bedrag hanteren. Het wettelijk minimumuurloon wordt 2 keer per jaar aangepast (1 januari en 1 juli).
• Los van de cao-brede verhogingen kan een werknemer jaarlijks een periodiek (extra trede) krijgen, eventueel afhankelijk van een beoordeling door de werkgever (art. 4.2.6). Bij een onvoldoende beoordeling (schriftelijk onderbouwd) hoeft dit niet.
• Voor werknemers van 15 tot en met 17 jaar geldt een percentage van het volwassen maandsalaris (art. 4.2.3); zie het tabblad Jeugdlonen bij de salaristabel.

• Basisrecht: 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband (20 wettelijke + 4 bovenwettelijke dagen). Het vakantiejaar loopt van 1 juli tot en met 30 juni (art. 3.1.1).
• Extra bovenwettelijke dagen naar diensttijd:
  • 10 tot 20 jaar in dienst: 1 dag;
  • 20 tot 25 jaar in dienst: 2 dagen;
  • 25 tot 30 jaar in dienst: 3 dagen;
  • 30 tot 35 jaar in dienst: 4 dagen;
  • 35 jaar of langer in dienst: 5 dagen.
• Deeltijdwerknemers bouwen naar rato op; hetzelfde geldt als iemand niet het hele vakantiejaar in dienst is.
• Bij langdurige ziekte (vanaf 6 maanden) wordt alleen het wettelijke deel opgebouwd.
• Vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) vervallen 5 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
• De werkgever mag een collectieve vakantieperiode of collectieve vakantiedagen vaststellen, in overleg en minimaal 6 maanden vooraf; dit mag niet samen met collectief vastgestelde roostervrije dagen.

• Overuren zijn uren die op verzoek van de werkgever worden gewerkt boven de normale wekelijkse arbeidsduur, of op zon- en feestdagen. Op zaterdag gewerkte uren zijn geen overuren maar compensatie-uren (art. 2.4.1).
• Toeslag per overuur (art. 2.4.1, tabel 2.4.1):
  • maandag t/m vrijdag, de eerste 3 overuren op een dag: 25%;
  • maandag t/m vrijdag, ieder volgend overuur: 50%;
  • zondag, ieder gewerkt uur: 100%;
  • feestdag, ieder gewerkt uur: 150%.
• De overuren en de toeslag worden in beginsel opgenomen als vrije tijd; in overleg kan ook worden uitbetaald (in de eerstvolgende betalingsperiode).
• Uitzonderingen: deze regels gelden niet voor werknemers in functiegroep 9 of hoger. Werknemers in functiegroep 8 hebben alleen recht op een toeslag voor het werken op feestdagen.
• Werknemers zijn in beginsel verplicht over te werken als de werkgever dit nodig vindt; deze verplichting geldt niet meer vanaf 10 jaar voor de pensioenrichtleeftijd.

• Deze cao regelt de opzegtermijn niet zelf; hiervoor gelden de regels uit het Burgerlijk Wetboek.
• Wel geldt binnen de cao: voor de wettelijke opzegtermijn mogen geen vakantiedagen worden ingezet (art. 1.1.3).
• Bij ontslag om een dringende reden gelden strikte procedure-eisen: de werkgever ontslaat onmiddellijk nadat hij de reden heeft ontdekt, deelt de reden direct mee aan de werknemer en bevestigt dit binnen 24 uur per aangetekende brief.
• Heeft de werknemer aan het einde van de arbeidsovereenkomst nog vakantiedagen over? Dan worden deze in overleg opgemaakt of uitbetaald.

Groep = salarisgroep (hoort bij de functiegroep van de werknemer, zie art. 1.2). Trede 1 is het beginsalaris; de vetgedrukte bedragen in de cao-tekst zijn periodieken, het hoogste vetgedrukte bedrag per groep is het normsalaris, de resterende (hoogste) bedragen zijn uitloopperiodieken. Blanco cellen: deze schaal heeft op dat punt geen trede. Werknemers hebben altijd minimaal recht op het wettelijk minimumuurloon.

Percentage van het volwassen maandsalaris (art. 4.2.3, tabel 4.2.3), vanaf 1 januari 2026.

Voor werknemers van 18 jaar en ouder gelden de volwaardige salaristabellen van art. 4.1.2 (zie het eerste tabblad).