Overzicht salarisverhogingen CAO groothandel in textielgoederen
Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO voor de groothandel in textielgoederen en aanverwante artikelen
01-04-2008: 2,75 procent salarisverhoging
01-01-2009: 1 procent salarisverhoging
01-07-2010: 0,75 procent salarisverhoging
01-01-2011: 0,25 procent salarisverhoging
01-08-2011: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2013: 1,75 procent salarisverhoging
01-02-2014: 1,25 procent salarisverhoging
01-07-2015: 1,5 procent salarisverhoging *
01-12-2015: 0,5 procent salarisverhoging *
01-09-2016: 1,25 procent salarisverhoging **
01-02-2017: 0,5 procent salarisverhoging
01-08-2017: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2018: 0,25 procent salarisverhoging
01-09-2018: 2,5 procent salarisverhoging
01-08-2019: 3 procent salarisverhoging
01-12-2021: 1,5 procent salarisverhoging
jan-2022: bruto € 250 eenmalige uitkering (parttimers naar rato omvang dienstverband)
01-12-2022: 2,5 procent salarisverhoging
01-08-2023: 5 procent salarisverhoging (met een minimum van € 133,33 bruto bij een fulltime dienstverband)
01-01-2024: 2,5 procent salarisverhoging (met een minimum van € 66,67 bruto bij een fulltime dienstverband)
01-12-2024: 4 procent salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw
01-12-2024: 3,5 procent of 2,5 procent salarisverhoging voor salarissen boven het loongebouw
jan-2025: bruto 400 eenmalige uitkering voor medewerkers die langer dan 3 maanden in dienst zijn op 1 januari 2025 (parttimers naar rato omvang dienstverband)
01-10-2025: 4 procent salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw
01-10-2025: 3,5 procent of 2,5 procent salarisverhoging voor salarissen boven het loongebouw
* Bedrijven die na 1 oktober 2014 al een collectieve verhoging hebben doorgevoerd, mogen deze verrekenen met deze salarisverhogingen uit het onderhandelingsresultaat. Voorwaarde is wel dat de werknemer er niet door benadeeld mag worden.
** Bedrijven die in 2016 al een collectieve verhoging hebben doorgevoerd, mogen deze verrekenen met deze salarisverhogingen uit het onderhandelingsresultaat. Voorwaarde is wel dat de werknemer er niet door benadeeld mag worden.
Terug naar CAO voor de groothandel in textielgoederen
