Samenvatting CAO groothandel in textielgoederen en aanverwante artikelen 2024 - 2026

Stamgegevens

• De cao kent een collectieve loonsverhoging in twee stappen, telkens gestaffeld naar salarisniveau (art. 3.6):
  • Per 1 december 2024 (peildatum 30 november 2024): 4% voor salarissen tot en met € 2.757 bruto per maand (fulltime), 3,5% voor salarissen hoger dan € 2.757 maar lager dan € 5.000, en 2,5% voor salarissen van € 5.000 of hoger.
  • Per 1 oktober 2025 (peildatum 30 september 2025): 4% voor salarissen tot en met € 2.867, 3,5% voor salarissen hoger dan € 2.867 maar lager dan € 5.175, en 2,5% voor salarissen van € 5.175 of hoger.
• Werkgevers met een eigen loongebouw verhogen dat op dezelfde wijze en per dezelfde data.
• Eenmalige uitkering: werknemers die op 1 januari 2025 langer dan 3 maanden in dienst waren, ontvingen in januari 2025 een eenmalige bruto uitkering van € 400 (fulltime); parttimers naar evenredigheid van hun dienstverband.
• Een werkgever die in 2024 of 2025 al een extra collectieve verhoging heeft gegeven of toegezegd, mag deze onder voorwaarden verrekenen met de cao-verhoging, zonder dat de werknemer daardoor wordt benadeeld.
• Los van de cao-brede verhogingen gaat een werknemer na elke 12 maanden dienstverband een periodiek omhoog in zijn salarisschaal (tenzij hij onvoldoende functioneert).
• Let op: in de salarisschalen (art. 3.4) is ook een verhoging per 1 januari 2024 van 2,5% verwerkt; dit was onderdeel van de vorige cao-periode (2023-2024) en dus geen nieuwe afspraak uit deze cao. Per 1 januari 2025 is de tabel bovendien technisch gecorrigeerd in verband met de stijging van het wettelijk minimumloon (geen extra loonsverhoging).

• Basisrecht: 25 vakantiedagen (190 uur) per vakantiejaar bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week (art. 2.8). Het vakantiejaar loopt van 1 mei tot en met 30 april.
• Deeltijdwerknemers bouwen naar rato op: 25 maal het gemiddeld aantal per dag gewerkte uren.
• Extra vakantiedagen bovenop de 25 basisdagen, naar leeftijd en diensttijd:
  • jonger dan 60 jaar: geen extra dagen (werknemers mét recht op overwerkvergoeding) of 3 extra dagen (werknemers zonder recht op overwerkvergoeding);
  • jonger dan 60 jaar en ten minste 25 jaar in dienst: 3 resp. 5 extra dagen;
  • 60 jaar of ouder: 5 resp. 7 extra dagen.
• De werkgever mag jaarlijks maximaal 4 collectief verplichte vrije dagen aanwijzen en maakt dit uiterlijk 15 februari bekend.
• De overige vakantiedagen neemt de werknemer zelf op, in beginsel binnen 15 maanden na opbouw.
• Opgebouwde vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) verjaren 5 jaar na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd.

• Overwerk is extra werk vanaf het 8e uur op een normale werkdag (art. 2.7 en 3.13).
• Vergoeding in geld: de uren tot en met het 8e uur worden normaal beloond (100%); het 8e tot en met het 10e uur levert 25% toeslag op; vanaf het 10e uur is de toeslag 50%.
• Vergoeding in vrije tijd is ook mogelijk, tegen dezelfde percentages; deze vrije uren moeten binnen 2 maanden worden opgenomen (of anders alsnog in geld worden uitbetaald).
• Parttimers worden gelijk behandeld: vanaf het 9e op een dag gewerkte uur krijgen zij dezelfde overwerkvergoeding als fulltimers.
• Werken op zaterdag of een andere standaard vrije dag: 50% toeslag (niet bij meerwerk of verschoven werk; dan geldt een normale beloning).
• Werken op zondag of op een feestdag die op zondag valt: 100% toeslag.
• Werken op een feestdag die niet op zondag valt: 200% toeslag.
• Voor werknemers met een salaris boven € 45.000 bruto per jaar (fulltime) gelden de overwerkregels en -vergoeding niet; zij krijgen in plaats daarvan extra vakantiedagen (zie tabblad Vakantiedagen).

• Opzegtermijn werkgever, gestaffeld naar de duur van het dienstverband op het moment van opzegging (art. 7.4):
  • korter dan 5 jaar: 1 maand;
  • 5 jaar of langer, korter dan 10 jaar: 2 maanden;
  • 10 jaar of langer, korter dan 15 jaar: 3 maanden;
  • 15 jaar of langer: 4 maanden.
• Opzegtermijn werknemer: 1 maand.
• Bij schriftelijke overeenkomst kan een langere termijn worden afgesproken: voor de werknemer tot maximaal 6 maanden, en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van de werknemerstermijn.
• Opzegging gebeurt altijd per brief en tegen het einde van de kalendermaand.

Bruto maandsalarissen, inclusief de verhoging van 3,5% per 1 oktober 2025.

WML = wettelijk minimum loon. Zodra het wettelijk minimum loon uitkomt boven het in de tabel vermelde bedrag, geldt het wettelijk minimum loon.

Bruto uurlonen, inclusief de verhoging van 3,5% per 1 oktober 2025.

WML = wettelijk minimum loon. Zodra het wettelijk minimum loon uitkomt boven het in de tabel vermelde bedrag, geldt het wettelijk minimum loon.