De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de tuinzaadbedrijven met een looptijd van 12 maanden.

Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2023 t/m 31 december 2023

Salaris

01-01-2023: 6 procent salarisverhoging (minimaal € 160 bruto per maand bij fulltime dienstverband)
jan-2023: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato aantal maanden in dienst in 2022 en omvang dienstverband) 

Diversen

• loonschaal A start op een minimum uurloon van € 14,00 bruto
• de aanloopschaal wordt ingekort naar 1 jaar en bedraagt 105% van het wettelijk minimumloon. Deze kan ook worden toegepast voor seizoenswerk tot maximaal 6 maanden.
• als er in opdracht overgewerkt wordt in schaal H op de 6e of 7e dag van de week, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Als de uren niet binnen drie maanden opngeomen kunnen worden, dan worden ze uitbetaald inclusief de overurentoeslag.
• implementatie van een seniorenregeling (80 procent werken, 80 procent salaris, 100 procent pensioenopbouw) vanaf vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd voor de groepen A t/m H. Bij deelname behoudt de werknemer 1 vitaliteitsdag. De overige vervallen.
• de reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar € 0,21 per kilometer.
• binnen het bedrijf kan een thuiswerkregeling worden afgesproken. Daarbij geldt een minimale thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto per dag. 

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO tuinzaadbedrijven 2023

Naar de pagina van de CAO voor de tuinzaadbedrijven