Samenvatting CAO uitvaartbranche 2026 - 2027
Dit is de samenvatting van de CAO uitvaartbranche 2026-2027.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO uitvaartbranche 2026-2027
| Looptijd | 1 januari 2026 t/m 31 december 2027. Wordt bij geen opzegging (3 maanden voor einddatum, door een van de partijen) telkens stilzwijgend met 1 jaar verlengd |
|---|---|
| Cao-partijen | BGNU, Nardus, Stille Zorg en WVNC (werkgeversorganisaties) enerzijds; FNV, CNV en De Unie (vakbonden) anderzijds |
| Loonsverhoging | 3,5% per 1 januari 2026, plus 3% per 1 januari 2027. Daarnaast: het minimum cao-uurloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto en het maximum van de salarisschalen met 2,5% |
| Vakantiedagen | 27,5 werkdagen (220 uur) per jaar bij een normale (fulltime) arbeidsomvang: 20 wettelijke + 7,5 bovenwettelijke dagen, oplopend met leeftijd vanaf 35 jaar |
| Vakantietoeslag | 8% van het jaarsalaris, uitbetaald uiterlijk in juni |
| Overwerkvergoeding | Overwerkuren worden binnen 3 maanden gecompenseerd in tijd-voor-tijd, anders uitbetaald tegen het reguliere uurloon. Werknemers vanaf schaal 6 (of gelijk aan de top van schaal 5B) krijgen geen aparte overwerkvergoeding |
| Opzegtermijn | 2 maanden voor zowel werkgever als werknemer |
Salarisverhogingen
Salarisverhogingen
- Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 3,5%.
- Per 1 januari 2027 stijgen de lonen met 3%.
- Daarnaast wordt het minimum cao-uurloon per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur; treden onder dit bedrag vervallen.
- Het maximum van de salarisschalen is verhoogd met 2,5%.
Vakantiedagen
Vakantiedagen
- 27,5 werkdagen (220 uur) per jaar bij een normale (fulltime) arbeidsomvang: 20 wettelijke dagen (160 uur) en 7,5 bovenwettelijke dagen (60 uur). Parttimers bouwen naar rato op.
- Recht op een aaneengesloten vakantie van minstens 3 weken (minimaal 2 weken als de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten).
- Extra vakantiedagen op basis van leeftijd (peildatum 1 januari): 1 dag vanaf 35 jaar, 2 dagen vanaf 45 jaar, 3 dagen vanaf 50 jaar, 4 dagen vanaf 55 jaar, 5 dagen vanaf 60 jaar.
- Wettelijke vakantiedagen (opgebouwd vanaf 1 januari 2025) vervallen een half jaar na het opbouwjaar; bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar.
Overwerkvergoeding
Overwerkvergoeding
- Overwerk ontstaat bij meer dan 520 uur per 13 weken, of meer dan 10 uur op één dag, in opdracht van de werkgever.
- Overwerkuren worden binnen 3 maanden gecompenseerd als tijd-voor-tijd (in blokken van minimaal 4 uur); lukt dat niet, dan volgt uitbetaling tegen het reguliere bruto uurloon.
- Werknemers in schaal 6 of hoger, en werknemers op of boven de laatste trede van schaal 5B, krijgen geen aparte overwerkvergoeding: overwerk is inbegrepen in het salaris.
- Voor werknemers die minder dan 40 uur per week werken en méér uren maken dan hun contract (zonder overwerk te zijn): een toeslag van 21,4% ter dekking van vakantiedagen en vakantietoeslag over die meer-uren.
- Los van overwerk gelden toeslagen voor bijzondere uren: Binnendienst 50% (ma-za buiten het dagvenster) tot 100% (zon-/feestdagen); Buitendienst 50% (feestdagen, zondagen, nachturen 23.00-06.00 uur). Toeslagen worden niet gestapeld: bij samenloop geldt de hoogste.
Opzegtermijn
Opzegtermijn
De opzegtermijn bedraagt 2 maanden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Opzegging vindt tussentijds plaats, tegen het einde van de maand.
Bron: cao-tekst CAO uitvaartbranche, looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2027 (artikelen 1.1, 2.5, 3.7, 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9) en de actuele loonsverhogingen zoals vermeld op de hoofdpagina van deze cao.
Salaristabel CAO uitvaartbranche 2026-2027
De salarisschalen (schaal 1 t/m 9, met A/B-varianten bij schaal 3, 4 en 5) zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek. Schaal A geldt voor werknemers die apart een beschikbaarheidsvergoeding per uur krijgen; bij schaal B is deze vergoeding al in het salaris verwerkt. Bron: cao-tekst bijlage II.
Salarisschalen per 1 januari 2026
Salarisschalen per 1 januari 2026 (inclusief 3,5%)
| Trede | 1 | 2 | 3A | 3B | 4A | 4B | 5A | 5B | 6 | 7 | 8 | 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.904 | 2.732 | 3.080 | 3.252 | 3.469 | 3.683 | 3.897 | |||||
| 2 | 2.708 | 2.708 | 3.024 | 2.842 | 3.206 | 3.394 | 3.641 | 3.874 | 4.100 | |||
| 3 | 2.779 | 2.786 | 3.141 | 2.956 | 3.332 | 3.537 | 3.814 | 4.063 | 4.306 | |||
| 4 | 2.904 | 2.895 | 3.260 | 3.069 | 3.455 | 3.676 | 3.987 | 4.254 | 4.509 | |||
| 5 | 2.731 | 2.708 | 3.032 | 2.999 | 3.377 | 3.181 | 3.579 | 3.819 | 4.162 | 4.443 | 4.713 | |
| 6 | 2.842 | 2.805 | 3.160 | 3.104 | 3.493 | 3.294 | 3.705 | 3.961 | 4.334 | 4.632 | 4.918 | |
| 7 | 2.712 | 2.958 | 2.917 | 3.287 | 3.211 | 3.614 | 3.406 | 3.831 | 4.101 | 4.506 | 4.823 | 5.121 |
| 8 | 2.815 | 3.072 | 3.034 | 3.414 | 3.317 | 3.733 | 3.518 | 3.955 | 4.247 | 4.678 | 5.014 | 5.326 |
| 9 | 3.184 | 3.147 | 3.544 | 3.425 | 3.850 | 3.633 | 4.081 | 4.385 | 4.852 | 5.203 | 5.530 | |
| 10 | 3.529 | 3.945 | 3.742 | 4.203 | 4.527 | 5.026 | 5.393 | 5.734 | ||||
| 11 | 4.671 | 5.200 | 5.582 | 5.939 | ||||||||
| 12 | 6.143 | |||||||||||
| * extra trede | 2.886 | 3.263 | 3.226 | 3.632 | 3.618 | 4.044 | 3.835 | 4.308 | 4.788 | 5.330 | 5.721 | 6.296 |
Alle bedragen in euro's bruto per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek. Lege cellen: deze trede/schaal-combinatie komt niet voor in het (geharmoniseerde) loongebouw. De rij "* extra trede" is een bijzonder maximum voor werknemers die na het bereiken van de hoogste trede bovengemiddeld blijven functioneren.
Salarisschalen per 1 januari 2027
Salarisschalen per 1 januari 2027 (inclusief 3%)
| Trede | 1 | 2 | 3A | 3B | 4A | 4B | 5A | 5B | 6 | 7 | 8 | 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.991 | 2.814 | 3.172 | 3.350 | 3.573 | 3.793 | 4.014 | |||||
| 2 | 2.789 | 2.789 | 3.115 | 2.927 | 3.302 | 3.496 | 3.750 | 3.990 | 4.223 | |||
| 3 | 2.862 | 2.870 | 3.235 | 3.045 | 3.432 | 3.643 | 3.928 | 4.185 | 4.435 | |||
| 4 | 2.991 | 2.982 | 3.358 | 3.161 | 3.559 | 3.786 | 4.107 | 4.382 | 4.644 | |||
| 5 | 2.813 | 2.789 | 3.123 | 3.089 | 3.478 | 3.276 | 3.686 | 3.934 | 4.287 | 4.576 | 4.854 | |
| 6 | 2.927 | 2.889 | 3.255 | 3.197 | 3.598 | 3.393 | 3.816 | 4.080 | 4.464 | 4.771 | 5.066 | |
| 7 | 2.793 | 3.047 | 3.005 | 3.386 | 3.307 | 3.722 | 3.508 | 3.946 | 4.224 | 4.641 | 4.968 | 5.275 |
| 8 | 2.899 | 3.164 | 3.125 | 3.516 | 3.417 | 3.845 | 3.624 | 4.074 | 4.374 | 4.818 | 5.164 | 5.486 |
| 9 | 3.280 | 3.241 | 3.650 | 3.528 | 3.966 | 3.742 | 4.203 | 4.517 | 4.998 | 5.359 | 5.696 | |
| 10 | 3.635 | 4.063 | 3.854 | 4.329 | 4.663 | 5.177 | 5.555 | 5.906 | ||||
| 11 | 4.811 | 5.356 | 5.749 | 6.117 | ||||||||
| 12 | 6.327 | |||||||||||
| * extra trede | 2.972 | 3.362 | 3.322 | 3.742 | 3.726 | 4.165 | 3.951 | 4.437 | 4.931 | 5.490 | 5.893 | 6.485 |
Alle bedragen in euro's bruto per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek.
Bron: CAO uitvaartbranche, looptijd 1 januari 2026 t/m 31 december 2027, bijlage II. Het wettelijk minimumloon per 1-1-2026 is € 14,71 per uur; het cao-minimumloon ligt hierboven op € 15,50 per uur (€ 2.708 per maand).
Naar de pagina van de CAO uitvaartbranche
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
