De vakbond LBV en werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de uitzendbranche met een looptijd van 36 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Vakbonden FNV, CNV en De Unie zijn niet betrokken bij dit onderhandelingsresultaat en zij staan ook negatief tegenover het nu bereikte akkoord.

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2028

Salaris

Met ingang van 2026 worden de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachten vastgesteld op basis van de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor dezelfde of een vergelijkbare functie. 

Diversen

• Met ingang van 2026 worden de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachten vastgesteld op basis van de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor dezelfde of een vergelijkbare functie.
  Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden houden in dat de totale arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moeten zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden in de praktijk niet dezelfde hoeven te zijn, maar dat de totale arbeidsvoorwaarden van uitzendkracht alles bij elkaar opgeteld wel dezelfde waarde hebben. Het blijft uiteraard mogelijk om wel dezelfde arbeidsvoorwaarde(n) toe te passen zoals deze gelden bij de opdrachtgever.
• voor uitzendkrachten waarvoor de beloning door invoering in het nieuwe systeem lager wordt, komt er een overgangsregeling. Deze uitzendkrachten behouden gedurende zes maanden nog de 25 vakantiedagen en
  8,33% vakantiebijslag. De uitzendkracht die voor 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden en op 1 januari 2026 nog arbeidsongeschikt is en recht heeft op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, behoudt dit recht. De loondoorbetaling blijft in dat geval ongewijzigd, evenals de op dat moment geldende vakantiebijslag en vakantiedagen.
• per 1 januari 2026 wordt de nieuwe pensioenregeling ingevoerd. 
• Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt fase B/3 in lijn met de wet verkort van 3 jaar tot 2 jaar. De onderbrekingstermijn/tussenpoos tussen twee uitzendovereenkomsten wordt in lijn met de wet verlengd van 6 maanden naar 60 maanden. Voor bestaande uitzendovereenkomsten geldt voor beide wijzigingen het geldende overgangsrecht.
  De uitzendonderneming mag voor de uitzendkracht aansluiten bij de regeling van de opdrachtgever ten aanzien van:
    o een verkorte oproeptermijn;
    o een kwartaal- of jaarurennorm;
    o een tijd-voor-tijd regeling.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO uitzendkrachten 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO voor uitzendkrachten