Samenvatting CAO universitair medische centra (umc) 2026-2027

Kerngegevens CAO universitair medische centra 2026-2027

• Structurele verhoging van de salarisschalen met 3,5% per 1 juli 2026, gemaximeerd op € 306 bruto per maand voor schaal 15 en hoger (bij een volledige arbeidsduur).
• Structurele verhoging van de salarisschalen met 3,5% per 1 mei 2027. In dit tweede jaar van de looptijd geldt géén maximering: alle salarissen, dus ook schaal 15 en hoger, stijgen per 1 mei 2027 volledig met 3,5%.
• De salarisschalen van leerlingen en onderzoekers in opleiding (bijlage D) groeien mee met dezelfde percentages.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% van de berekeningsgrondslag, uitbetaald bij de salarisbetaling van november.
• Vakantie-uitkering van 8% van het loon (zie tabblad Vakantiedagen/Vakantietoeslag hieronder).

• 144 wettelijke vakantie-uren en 36 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar bij een volledige arbeidsduur (samen 180 uur).
• Bovenwettelijke vakantie-uren kunnen tot 5 jaar na opbouw worden opgenomen; wettelijke uren vervallen na 6 maanden, tenzij de medewerker redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen.
• Bij een volledige arbeidsduur mogen maximaal 36 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar worden uitbetaald in plaats van opgenomen.
• Vakantie-uitkering: 8% van het ontvangen loon, met een bodembedrag per maand (bijlage E). Uitbetaling eenmaal per jaar (juni) over het tijdvak juni t/m mei.

• Van overwerk is sprake bij incidentele werkzaamheden buiten de voor de medewerker geldende werktijd (langer dan een half uur voor of na de dienst).
• Alleen medewerkers in schaal 1 t/m 10 (bijlage A, Aa of D) hebben recht op compensatie voor overwerk.
• Eerste keus: compensatie in tijd-voor-tijd, te verzilveren binnen 13 weken.
• Is dat niet mogelijk, dan recht op óf 150% verlof, óf verlof gelijk aan de meer gewerkte uren plus 50% van het uursalaris in geld.
• Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever besluiten het overwerk volledig in geld te vergoeden, tegen 150% van het salaris per uur.

• 1 maand bij korter dan 6 maanden onafgebroken dienstverband.
• 2 maanden bij 6 tot 12 maanden onafgebroken dienstverband.
• 3 maanden bij 12 maanden of langer onafgebroken dienstverband.
• 1 maand als de arbeidsovereenkomst is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
• Deze termijnen gelden zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
• Opzegging moet plaatsvinden tegen het einde van de maand; de opzegtermijn start op de 1e van de volgende kalendermaand.

Salarisschaal 1 tot en met 5

Salarisschaal 6 tot en met 10

Salarisschaal 11 tot en met 14

Salarisschaal 15 tot en met 18