Kortdurend zorgverlof

Moet je zorgen voor een ziek kind, partner of ouder, en ben jij de enige die dat kan doen? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Je partner of kind moet wel op hetzelfde adres ingeschreven staan als jij; voor een pleegkind geldt de regeling als het kind bij je woont op basis van een pleegcontract.

Hoeveel kortdurend zorgverlof?

Je hebt recht op maximaal 2 keer je wekelijkse aantal werkuren aan kortdurend zorgverlof, per periode van 12 maanden (de 12 maanden gaan in op de eerste dag van je verlof). Werk je 20 uur per week, dan is dat dus maximaal 40 uur per 12 maanden. Je mag dit verlof in één keer opnemen of verdeeld over meerdere keren — zolang je in totaal niet boven het maximum uitkomt. In je cao kunnen andere afspraken staan.

Wordt iemand plotseling ziek en is directe zorg nodig? Dan geldt de eerste dag als calamiteitenverlof; vanaf de tweede dag neem je kortdurend zorgverlof op.

Salaris tijdens kortdurend zorgverlof

Je werkgever betaalt minimaal 70% van je salaris door, met als ondergrens het wettelijk minimumloon. In je cao of bedrijfsregeling kunnen afwijkende (gunstigere) afspraken staan.

Tijdens het verlof bouw je gewoon vakantiedagen op; je werkgever mag dit niet verrekenen met je vakantiedagensaldo.

Aanvragen

Je vraagt kortdurend zorgverlof mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever mag om bewijs vragen, bijvoorbeeld een verklaring van de arts. Hij mag het verlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt.

Word je tijdens het verlof zelf ziek, dan stopt het zorgverlof in overleg met je werkgever. Raak je werkloos tijdens het verlof, dan stopt het direct.