Kraamverlof / Partnerverlof / Geboorteverlof

Wordt je partner bevallen, dan heb je als partner recht op geboorteverlof — ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

Geboorteverlof: 1 week, volledig doorbetaald

Je hebt recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werk je 30 uur per week, dan bedraagt het verlof dus 30 uur. Je werkgever betaalt je volledige salaris door tijdens dit verlof (tenzij de cao of bedrijfsregeling iets anders afspreekt). Het geboorteverlof moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.

Voor het bijwonen van de bevalling zelf, of voor het doen van aangifte bij de gemeente, hoef je geen geboorteverlof te gebruiken — daarvoor kun je calamiteitenverlof opnemen.

Vraag het geboorteverlof zo snel mogelijk aan bij je werkgever, mondeling of schriftelijk. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Aanvullend geboorteverlof: tot 5 weken extra, met UWV-uitkering

Naast het geboorteverlof kun je tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens deze weken vraag je een uitkering aan bij UWV, ter hoogte van 70% van je dagloon (met een maximum van 70% van het maximumdagloon). Je moet eerst het gewone geboorteverlof hebben opgenomen, voordat je aan het aanvullende geboorteverlof kunt beginnen.

• Het aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
• Je vraagt het verlof aan in hele weken; in overleg met je werkgever kan de spreiding ervan anders geregeld worden.
• De opname van geboorteverlof kan gevolgen hebben voor de opbouw van je (boven)wettelijke vakantiedagen — check hiervoor je cao of bedrijfsregeling.