Langdurend zorgverlof

Moet je voor langere tijd zorgen voor een ernstig, levensbedreigend ziek kind, partner of ouder? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen. Dit geldt als het leven van deze persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.

Hoeveel langdurend zorgverlof?

Je hebt recht op maximaal 6 keer je wekelijkse aantal werkuren aan langdurend zorgverlof, per periode van 12 maanden. Werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, dan is dat een budget van 228 uur. Hoe je dit verlof precies verdeelt, bepaal je in overleg met je werkgever — bijvoorbeeld 6 weken volledig verlof, of 12 weken op de helft van je normale uren, of verspreid over meerdere kortere periodes. In je cao kunnen andere afspraken staan.

Het langdurend zorgverlof eindigt zodra het maximale aantal uren is opgenomen, of eerder als de zieke persoon overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is.

Salaris tijdens langdurend zorgverlof

Tijdens langdurend zorgverlof betaalt je werkgever je salaris niet door. Uren die je tijdens het verlof wel blijft werken, worden gewoon uitbetaald. In je cao of bedrijfsregeling kunnen afwijkende afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling.

Tijdens het verlof bouw je wel gewoon vakantiedagen op; je werkgever mag dit niet verrekenen met je vakantiedagensaldo.

Aanvragen

Vraag langdurend zorgverlof minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever moet binnen een week reageren; reageert hij niet of te laat, dan gaat het verlof gewoon in op de door jou aangevraagde datum. Je werkgever mag om bewijs vragen, bijvoorbeeld een verklaring van de behandelend arts, maar mag niet oordelen over de vorm of noodzaak van de zorg die je biedt.

Je werkgever mag het verlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Word je tijdens het verlof zelf ziek, dan kan het verlof in overleg worden stopgezet; je werkgever betaalt dan alleen de uren door die je tijdens het verlof toch al zou werken. Raak je werkloos, dan stopt het verlof direct.