Arbeidstijden CAO VVT 2025 - 2026

In de CAO VVT is een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week; afspraken tot gemiddeld 40 uur zijn mogelijk (art. 3.1). Uw rooster ligt minstens 28 dagen van tevoren vast. Vanaf 1 januari 2026 geldt een norm voor het aantal dagen dat u per week mag worden ingeroosterd. Werkt u meer dagen, dan krijgt u € 25 voor elke extra werkdag (art. 3.2 lid 4 en art. 4.9).

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025 - 2026, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026 (artikelen 3.1 t/m 3.8 en 4.9).

Arbeidsduur (artikel 3.1)

Uw arbeidsduur is een gemiddeld aantal uren per week, gemeten over een kalenderjaar. U kunt kiezen voor meten per kwartaal. Plus-, min- en meer-uren worden dan aan het einde van het kwartaal afgerekend.
Uw werkgever geeft u minstens elk kwartaal een overzicht van uw plus- en min-uren.

Rooster en werktijden (artikel 3.2)

Uw rooster en werktijden worden minstens 28 dagen van tevoren vastgesteld. Binnen die 28 dagen kan alleen worden gewijzigd als u instemt.
U heeft het recht een doordeweekse dag (maandag t/m vrijdag) aan te wijzen als vaste vrije dag. Op die dag kunt u niet worden ingeroosterd, tenzij u zelf instemt.
U werkt niet langer dan 10 uur per dienst. Bij een onvoorziene en incidentele wijziging van omstandigheden, of op uw uitdrukkelijk verzoek bij terminale zorg, kan dit maximaal 12 uur zijn.
U hoeft buiten uw werktijden niet bereikbaar te zijn.
Bent u 55 jaar of ouder? Dan wordt u niet ingeroosterd voor een nacht-, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst tussen 23.00 en 07.00 uur, tenzij u daar geen bezwaar tegen heeft.
U heeft het eerste keuzerecht bij het invullen van het rooster (art. 3.3).
Per 1 januari 2026 maakt u jaarlijks schriftelijke afspraken met uw werkgever over uw arbeidspatroon: meten per kwartaal, 100% inroosteren per kwartaal, uw vaste vrije dag en het aantal werkdagen per week.

Aantal werkdagen per week (vanaf 1 januari 2026)

Als u niets anders met uw werkgever afspreekt, geldt per week (maandag t/m zondag) deze norm:

Overeengekomen arbeidsduur	Maximaal ingeroosterde dagen per week
Tot en met 15 uur per week	3 dagen
Meer dan 15 tot en met 24 uur per week	4 dagen
Meer dan 24 uur per week	5 dagen

Een dienst die twee weekdagen omvat, telt als één werkdag. Dagen waarop u ziek bent of vakantie of verlof opneemt, tellen niet mee. Cursussen en vergaderingen tellen wel mee.
Werkt u meer dagen dan de norm of dan de dagen die u heeft vastgelegd? Dan ontvangt u € 25 voor iedere extra werkdag in de week (art. 4.9).
De norm geldt niet bij een nuluren- of min/maxcontract, in de functie Hulp bij het Huishouden en op dagen waarop u alleen bent ingeroosterd voor een achterwacht-, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst.
Werkt u structureel meer dagen, dan gaat uw werkgever met u in overleg.
Tot 1 januari 2026 gold nog: maximaal 5 dagen per week.

Pauzes, rust en weekenden (artikel 3.4)

Een koffie- of theepauze korter dan 15 minuten is doorbetaalde werktijd. Duurt de pauze 15 minuten of langer en wordt u niet gestoord, dan is het eigen tijd. Kunt u wel worden opgeroepen, dan is het doorbetaalde werktijd.
Per periode van 7 keer 24 uur heeft u minstens 36 uur aaneengesloten rust, of 60 uur per periode van 9 keer 24 uur.
U bent per jaar minstens 22 weekenden vrij. Op uw verzoek kan dit naar minimaal 17. Weekenden in uw ingeroosterde vakantie tellen daar niet bij.

Nachtdiensten (artikel 3.5)

Werkt u meer dan één uur tussen 00.00 en 06.00 uur, dan is het een nachtdienst.

Maximaal vijf achtereenvolgende nachtdiensten, of zeven als u dat met uw werkgever afspreekt.
Minstens 46 uur rust na drie of meer nachtdiensten.
Maximaal 35 nachtdiensten per 13 weken, en gemiddeld niet meer dan 40 uur per week in die periode.
Maximaal 9 uur per nachtdienst; bij een incidentele onvoorziene wijziging maximaal 10 uur.

Min-uren, plus-uren en meer-uren (artikelen 3.6 t/m 3.8)

Min-uren: u werkt in een week minder dan in uw arbeidsovereenkomst staat. Is de cliënt niet aanwezig, dan moet uw werkgever vervangend werk aanbieden. Lukt dat niet, dan gelden de uren als gewerkte uren. Min-uren verrekenen met vakantie-uren kan alleen op uw verzoek.
Plus-uren: u werkt in een week meer. Die uren worden in principe in het kalenderjaar of kwartaal in tijd gecompenseerd.
Meer-uren: plus-uren die niet in tijd worden gecompenseerd. Ze worden aan het einde van het kalenderjaar of kwartaal uitbetaald tegen uw uurloon, tenzij u iets anders afspreekt, bijvoorbeeld tussentijdse uitbetaling of onderbrengen in het BalansBudget. Meer-uren tellen mee voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioengrondslag en u bouwt er vakantie-uren over op.

Veelgestelde vragen

Hoeveel uur is een volledige werkweek in de VVT?

36 uur gemiddeld per week. U kunt een hogere arbeidsduur afspreken tot gemiddeld 40 uur per week (art. 3.1).

Hoeveel dagen mag ik per week worden ingeroosterd?

Vanaf 1 januari 2026: 3 dagen bij tot en met 15 uur per week, 4 dagen bij meer dan 15 tot en met 24 uur en 5 dagen bij meer dan 24 uur, tenzij u andere afspraken vastlegt (art. 3.2 lid 4).

Wat krijg ik als ik meer dagen werk dan de norm?

€ 25 voor iedere extra werkdag in de week (art. 4.9).

Hoe lang van tevoren moet mijn rooster bekend zijn?

Minstens 28 dagen. Wijzigingen binnen die termijn kunnen alleen met uw instemming (art. 3.2).

Meer over CAO VVT:

Samenvatting en salaristabel CAO VVT 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO VVT

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.