Vakantie en verlof CAO VVT 2025 - 2026

In de CAO VVT heeft u per kalenderjaar recht op 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde werkweek van 36 uur: 144 wettelijke uren, 58,4 bovenwettelijke uren en 35 extra bovenwettelijke uren (art. 6.1). Werkt u meer of minder uren per week, dan wordt het aantal naar verhouding berekend. Bij overlijden van een naaste is er geen vast aantal verlofdagen: u maakt maatwerkafspraken met uw werkgever (art. 6.6).

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025 - 2026, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026 (artikelen 6.1 t/m 6.7).

Vakantie-uren (artikel 6.1)

237,4 uur per jaar bij gemiddeld 36 uur per week, ongeveer 33 dagen van 7,2 uur. Dat zijn 144 wettelijke, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke uren.
U bouwt elke kalendermaand dat u in dienst bent 1/12e deel op. Bent u voor de 16e van de maand in dienst gekomen, dan telt die hele maand mee. Gaat u na de 15e uit dienst, dan telt de hele maand ook mee.
Bent u ziek, dan bouwt u vakantie-uren op alsof u niet ziek was.
Op uw verzoek kunt u uw (extra) bovenwettelijke vakantie-uren laten uitbetalen. Daarbij geldt het wettelijke fiscale regime.
Wettelijke en (extra) bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit geldt niet voor uren die u heeft ondergebracht in het BalansBudget.
De wettelijke regels vindt u op de pagina vakantiedagen en vrije dagen.

Vakantie opnemen (artikel 6.2)

U heeft minstens één keer per jaar recht op drie weken aaneengesloten vakantie. U kunt kiezen om de weekenden voor en na de vakantie erbij te betrekken.
Uw verzoek wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij de continuïteit van de zorg ernstig in gevaar komt.
Wordt u ziek tijdens vastgestelde vakantie of verlof? Dan worden er geen vakantie-uren afgeschreven, tenzij u daarmee instemt. Staat in uw arbeidsovereenkomst dat ziektedagen tijdens vakantie als vakantie gelden, dan kunnen de ziektedagen van uw (extra) bovenwettelijke uren van dat jaar worden afgeschreven. Wordt u ziek en neemt u met toestemming van uw werkgever toch vakantie op, dan worden de uren wel afgeschreven.
Moet uw werkgever uw vakantie bij hoge uitzondering wijzigen vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang? Dan vergoedt hij uw schade.

Feestdagen (artikel 6.3)

Als feestdagen gelden Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag (of de door de overheid aangewezen dag) en Bevrijdingsdag. Goede Vrijdag is geen feestdag in deze CAO.

Wilt u vrij zijn op een ingeroosterde werkdag die samenvalt met een feestdag? Dan neemt u vakantie-uren op.
Werkt u in een vast patroon maximaal drie dagen per week, waaronder in ieder geval maandag en/of donderdag? Dan kunt u op een andere dag werken als een werkdag op een feestdag valt. U hoeft dan geen vakantie-uren op te nemen.
U kunt in plaats van deze feestdagen verlof opnemen op andere dagen die bij uw godsdienst of levensbeschouwing passen.

Verlof voor bijzondere gebeurtenissen (artikel 6.6)

Valt een van onderstaande gebeurtenissen in werktijd en kunt u deze niet buiten werktijd plannen? Dan stelt uw werkgever u in staat de gebeurtenis bij te wonen. U krijgt betaald verlof en hoeft daarvoor geen vakantie-uren op te nemen.

Gebeurtenis	Verlof
Uw eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap	Betaald verlof
Huwelijk of geregistreerd partnerschap van uw bloedverwanten in de eerste en tweede graad	Betaald verlof
Uw 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap	Betaald verlof
Het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van uw eigen (adoptie- of stief)ouders of die van uw partner	Betaald verlof
Een bezoek aan een (tand)arts of specialist in werktijd, als u dat niet buiten werktijd kunt plannen	Betaald verlof
Overlijden van iemand in de familiekring (bijvoorbeeld kind, partner, ouder, broer of zus)	Geen vast aantal dagen: u maakt maatwerkafspraken met uw werkgever
Het bijwonen van de uitvaartplechtigheid, en indien nodig het organiseren ervan	Betaald verlof als dit in werktijd valt

Verlof op grond van de Wet arbeid en zorg (artikel 6.5)

Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof: u neemt hiervoor vakantie-uren op. Heeft u onvoldoende vakantie-uren? Dan heeft u recht op onbetaald verlof. Het bijwonen van de bevalling van uw partner valt onder de wettelijke regeling.
Noodzakelijke regelingen voor een zieke in uw gezin: maximaal 24 uur betaald verlof per jaar, ongeacht uw arbeidsduur, zonder dat u vakantie-uren hoeft op te nemen. Is dat niet genoeg, dan heeft u recht op onbetaald verlof.
Voor kort- en langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof geldt de wet.
Aanvullend op het bevallingsverlof kunt u aansluitend maximaal 4 weken onbetaald verlof opnemen.
Aanvullend op het langdurend zorgverlof kunt u betaald zorgverlof opnemen voor maximaal 3 aaneengesloten maanden, als u noodzakelijke thuisverpleging en/of verzorging geeft aan uw zeer ernstig zieke partner, (klein)kind, (pleeg)ouder of iemand met wie u samenwoont.
Neemt u onbetaald verlof op, dan kunt u uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten als het pensioenreglement van Pensioenfonds Zorg en Welzijn dat toestaat. U betaalt dan uw eigen deel van de premie. Dit geldt alleen als u daarna minstens 6 maanden in dienst blijft.
Meer over de wettelijke regels: calamiteitenverlof en kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof.

BalansBudget (artikel 6.4)

Met het BalansBudget spaart u tijd om later tijdelijk minder of niet te werken. U kunt sparen tot het fiscaal toegestane maximum van 100 keer uw arbeidsduur per week.
Uw werkgever maakt het mogelijk om een deel van uw eindejaarsuitkering, (extra) bovenwettelijke vakantie-uren en een deel van uw salaris en vakantiegeld te sparen. Welke onderdelen dat precies zijn, bepaalt uw werkgever met de ondernemingsraad.
Uren in het BalansBudget verjaren niet en worden geïndexeerd voor een periode van minstens 5 jaar. Tijdens uw dienstverband kunt u het saldo alleen in tijd opnemen.
Opnemen: minimaal 3 keer uw arbeidsduur per week, aangevraagd minstens 4 maanden vooraf en schriftelijk. Uw werkgever willigt dit in, tenzij een zwaarwegend organisatiebelang dat niet toelaat.

Mantelzorg (artikel 6.7)

Verleent u meer dan 8 uur per week en langer dan 3 maanden mantelzorg? Dan kunt u dit melden bij uw werkgever. Samen kijkt u naar mogelijkheden om overbelasting te voorkomen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel verlof heb ik bij overlijden van een naaste?

De CAO VVT noemt geen vast aantal dagen. U maakt met uw werkgever maatwerkafspraken over de tijd die u nodig heeft. De uitvaart mag u bijwonen met betaald verlof, zonder vakantie-uren op te nemen (art. 6.6 lid 2 en 3).

Hoeveel vakantiedagen heb ik in de VVT?

Bij een gemiddelde werkweek van 36 uur heeft u 237,4 vakantie-uren per jaar (art. 6.1). Dat is ongeveer 33 dagen van 7,2 uur.

Is Goede Vrijdag een vrije dag?

Nee. Goede Vrijdag staat niet in de lijst met feestdagen (art. 6.3). Wilt u vrij zijn, dan neemt u vakantie-uren op.

Vervallen mijn vakantie-uren?

Wettelijke en (extra) bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin u ze opbouwde (art. 6.1 lid 5). Uren in het BalansBudget verjaren niet.

Meer over CAO VVT:

Samenvatting en salaristabel CAO VVT 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO VVT

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.