Ziekte en loondoorbetaling CAO VVT 2025 - 2026
In de CAO VVT krijgt u bij ziekte de eerste 52 weken 100% van uw loon doorbetaald en de daaropvolgende 52 weken 70%, met als minimum het wettelijk minimum(jeugd)loon (art. 7.2.1). U behoudt in die 104 weken uw recht op vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De wet verplicht werkgevers 70% door te betalen; de CAO betaalt het eerste jaar dus meer.
Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025 - 2026, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026 (artikelen 7.2.1 t/m 7.2.4, 6.1 en 6.2).
Loondoorbetaling in de eerste 104 weken (artikel 7.2.1)
| Periode | Loon bij ziekte |
|---|---|
| Eerste 52 weken | 100% van uw loon |
| Tweede 52 weken | 70% van uw loon, minimaal het wettelijk minimum(jeugd)loon |
- Onder loon tijdens ziekte valt uw maandsalaris op het moment dat u ziek wordt, plus de structurele loonbestanddelen: een structurele vergoeding voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst of slaap- of aanwezigheidsdienst, en de structurele onregelmatigheidstoeslag. Die bestanddelen worden berekend over het gemiddelde van de laatste zes maanden voordat u ziek werd.
- Uw loon bij ziekte wordt verminderd met uitkeringen uit een wettelijke verzekering of arbeidsongeschiktheidspensioen, en in de eerste 52 weken met inkomsten uit werk dat u had kunnen doen in de tijd dat u uw eigen werk had kunnen verrichten, ook uit uw eigen bedrijf.
- Krijgt u in de eerste 52 weken van ziekte een periodieke verhoging, of verandert uw salaris door een algemene CAO-verhoging? Dan verandert uw loon bij ziekte mee.
- U houdt tijdens de eerste 104 weken ziekte uw recht op vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- U moet zich houden aan de wettelijke voorschriften bij ziekte. Uw werkgever informeert u daarover.
Werken of re-integreren tijdens het tweede jaar (artikel 7.2.2)
Verricht u in de tweede periode van 52 weken productieve arbeid, bij uw eigen of een andere werkgever, of re-integratieactiviteiten uit een plan van aanpak? Dan worden die uren doorbetaald tegen 100% van uw loon bij ziekte. De overige uren betaalt uw werkgever door tegen 70%.
Aanvulling bij IVA en na 104 weken (artikelen 7.2.3 en 7.2.4)
- Heeft u door een vervroegde keuring in de eerste 52 weken recht op een IVA-uitkering? Dan vult uw werkgever dit aan tot 100% van uw loon bij ziekte.
- Bent u na 104 weken minder dan 35% arbeidsongeschikt volgens de WIA? Dan heeft u aanspraak op 100% van uw salaris voor de uren die u werkt, als u in uw eigen functie of op het niveau van uw eigen functie werkt. Gaat u in een andere functie werken, dan krijgt u het salaris van die functie.
- Arbeidsongeschiktheid van 0 tot 35% is geen reden voor ontslag. Andere ontslaggronden blijven wel gelden.
Vakantie en ziekte
- U bouwt vakantie-uren op alsof u niet ziek was (art. 6.1).
- Wordt u ziek tijdens vastgestelde vakantie of verlof? Dan worden geen vakantie-uren afgeschreven, tenzij u instemt (art. 6.2). Zie ook vakantie-uren, feestdagen en verlof.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik bij ziekte in de VVT?
100% van uw loon in de eerste 52 weken en 70% in de tweede 52 weken, met als minimum het wettelijk minimum(jeugd)loon (art. 7.2.1).
Krijg ik bij ziekte ook vakantiegeld en eindejaarsuitkering?
Ja, in de eerste 104 weken ziekte behoudt u het recht op vakantiegeld en eindejaarsuitkering (art. 7.2.1 lid 6).
Wat gebeurt er als ik in het tweede ziektejaar al deels werk?
De uren die u productief werkt of besteedt aan re-integratie worden doorbetaald tegen 100% van uw loon bij ziekte, de overige uren tegen 70% (art. 7.2.2).
Meer over CAO VVT:
- Vakantie-uren, feestdagen en verlof
- Arbeidstijden, roosters en extra werkdagen
- Reiskostenvergoeding
- Ziekte en loondoorbetaling
Samenvatting en salaristabel CAO VVT 2025 - 2026
Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
