11 juli
2021
Principeakkoord CAO visdetailhandel 2021 - 2023
De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de visdetailhandel met een looptijd van 36 maanden.
Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2021 t/m 31 december 2023
Salaris
01-07-2021: 2,5 procent salarisverhoging
31-12-2021: 2 procent salarisverhoging
01-01-2023: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- Op 1 januari 2022 wordt een nieuw functie- en loongebouw ingevoerd waarin de meeste functies opnieuw ingedeeld worden.
- In de nieuwe CAO is de mogelijkheid opgenomen om te werken met een tweeploegenrooster. Als een werknemer drie werkdagen van 11 uur of meer heeft gewerkt, krijgt deze recht op een verplichte vrije dag.
- werknemers van 55 jaar en ouder krijgen bij middelgrote werkgevers (15 werknemers of meer) de mogelijkheid om alleen binnen het dagvenster te werken.
- CAO partijen zijn bezig met een onderzoek om een generatiepact in te voeren.
- als een werknemer het aanvullend geboortekerken opneemt, zal gedurende maximaal 5 weken de uitkering van het UWV aangevuld worden met 10%.
- de jaarlijkse reservering door werkgevers voor de POB - regeling wordt verhoogd naar € 200. Het maximale budget kan in 5 jaar groeien tot € 1.000.
Voor de IL - regeling wordt de jaarlijkse bijdrage verhoogd tot € 250 en het maximum in 5 jaar wordt verhoogd tot € 1.250. - de maaltijdvergoeding wordt per 1 januari 2022 verhoogd naar € 12,50 per maaltijd.
download hier de tekst van het principe-akkoord CAO visdetailhandel 2021 - 2023
Naar de pagina van de CAO voor de visdetailhandel
Niets meer missen over de cao visdetailhandel?
Laatste nieuws
- 23-05-2024 - Eindbod CAO agrarische bedrijfsverzorgingsdiensten 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO reisbranche 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Eindbod CAO grafimedia 2024 - 2026
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zuivelindustrie 2024 - 2025
- 18-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025