De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de waterschappen met een looptijd van twee jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 december 2026

Salaris

01-01-2025: bruto € 50 salarisverhoging (parttimers naar rato)
01-01-2025: 3,3 procent salarisverhoging
01-01-2026: 1 procent salarisverhoging
01-03-2026: salarisverhoging op basis van de jaarmutatie CPI van het CBS over 2025 

Diversen

• CAO partijen hebben voor 2025 en 2026 salarisverhogingen afgesproken waaronder deels een automatische prijs compensatie (APC).
• Voor de verhoging per 1 maart 2026 is afgesproken dat als de CPI lager dan 1,5% of hoger dan 5% is, dat er dan nader overleg tussen de CAO partijen zal plaatsvinden over deze salarisverhoging.
• Per 1 januari 2025 wordt de toelage "compensatie werk met bijzondere eisen" aangepast. De toelage wordt gebaseerd op 3,5% van het maximum van salarisschaal 9. Hiermee wordt aangesloten bij de toelage voor wachtdiensten en is automatisch ook indexatie van toepassing.
• vanaf 1 april 2025 wordt het thuiswerkbudget voor in de inrichting van de thuiswerkplek verhoogd naar € 1.000. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 3,50 per thuisgewerkte dag.
  De regeling thuiswerken is voor 5 jaar afgesproken (01-04-2025 t/m 31-03-2030). In de nieuwe afspraken is het ook mogelijk om de inrichting van de thuiswerkplek met tweedehands materialen om duurzaamheid te stimuleren en bevorderen.
  In 2025 gaan de CAO partijen nog bekijken of er afspraken voor werken in het buitenland gewenst zijn.
• de CAO partijen willen de werknemers verleiden om op een groenere wijze naar het werk te reizen. Daartoe zijn drie afspraken gemaakt:
  
  • De huidige vergoeding eigen vervoer of openbaar vervoer woon-werkverkeer kan worden ingeruild
    voor een OV-jaarkaart of NS-Business Card (afhankelijk van de wijze van reizen). Deze OV-kaart mag
    ook kosteloos privé gebruikt worden.
  • De huidige vergoeding eigen vervoer of openbaar vervoer woon-werkverkeer kan worden ingeruild voor een door de werkgever verstrekte of ter beschikking gestelde (elektrische) (lease)fiets.
  • Een fietsplan wordt als doel aan het IKB toegevoegd.
• in de CAO tekst en in een schrijven aan de werkgevers wordt aandacht gevraagd voor maatschappelijk verlof. Als een werknemer te maken krijgt met persoonlijke omstandigheden waardoor het tijdelijk lastig is om volgens het gebruikelijke rooster te werken of de werkzaamheden op de afgesproken wijze uit te voeren wordt geadviseerd om maatwerk afspraken te maken op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld zijn:  tijdelijk andere werktijden, tijdelijk aangepast werk, hybride / thuis werken, verlof opnemen, etc.
• in 2025 gaan de CAO partijen onderzoeken of de zwaarwerkregeling / RVU regeling ook na 2026 voortgezet wordt.
• er komt onderzoek in 2025 naar de mogelijkheid om studieschuld af te lossen via bijvoorbeeld het IKB.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO waterschappen 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO waterschappen